Jak prawidłowo zmienić warunki zatrudnienia pracownika na wypowiedzeniu

Okres wypowiedzenia jest okresem pozostawania pracownika w stosunku pracy. Zatem warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę, co do zasady, obowiązują do dnia jej rozwiązania. Ponadto w tym okresie wynagrodzenie pracownika nie powinno ulec zmniejszeniu. Jednak w uzasadnionych przypadkach możliwe jest powierzenie pracownikowi w okresie wypowiedzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę, co może mieć wpływ na wysokość otrzymywanego przez niego wynagrodzenia.