Poradnia z prawa pracy
-
Benefity dla pracowników – skutki w zakresie PIT i ZUS
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
-
Czy pracodawca może obniżyć studiującemu pracownikowi wymiar urlopu szkoleniowego
Pracodawca chce skrócić pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje (kończącemu studia) urlop szkoleniowy. Czy taki zapis w umowę szkoleniowej jest dopuszczalny?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – na co zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy z pracownikiem
Przy zawieraniu umowy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe należy pamiętać o zapisach doprecyzowujących przyznawanie poszczególnych świadczeń przez pracodawcę, określeniu procedury udzielania urlopu szkoleniowego i niezbędnych zwolnień na uczestnictwo w zajęciach szkoleniowych. Umowa z pracownikiem jest niezbędna tylko wówczas, gdy pracodawca przyznaje świadczenie dodatkowe i pracownik
-
Jak należy rozliczać studiującemu pracownikowi zwrot kosztów dojazdów na zajęcia
Pracownik studiuje we własnym zakresie, bez zgody pracodawcy. Niedawno wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia na uczelnię. Pracodawca pozytywnie rozpatrzył wniosek. Czy wypłacone w związku z tym kwoty powinny stanowić przychód pracownika ze stosunku pracy, od którego należy naliczać zaliczki podatkowe i składki ZUS? - pyta Czytelnik z Ełku
-
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie jest to konieczne, jeżeli zatrudniający zrezygnuje ze zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ewentualnego zwrotu kosztów. Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności
-
Opłata za egzamin kończący szkolenie a podatek dochodowy
Fundacja skierowała pracownika na szkolenie niezbędne do pracy na stanowisku technika informatyka. Zostało ono zakończone egzaminem, który kosztował 650 zł. Fundacja podpisała z pracownikiem umowę lojalnościową na pokrycie kosztu egzaminu, ponieważ szkolenie to zwiększyło jego przydatność na zajmowanym stanowisku. Pracownik będzie musiał zwrócić otrzymaną kwotę, jeżeli w ciągu roku nastąpi rozwiązanie
-
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC UCZĄCEGO SIĘ PRACOWNIKA
Pracodawca nie musi zgadzać się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Jednak udzielenie nawet jednorazowego zwolnienia na udział w zajęciach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia może zostać uznane za wyrażenie takiej zgody.
-
Czy w każdym przypadku pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów kształcenia
Zabezpieczeniem interesów pracodawcy w przypadku sfinansowania pracownikowi kształcenia jest zawarcie z nim umowy szkoleniowej, która reguluje m.in. kwestie dotyczące zwrotu kosztów w przypadku niedotrzymania przez zatrudnionego warunków umowy. Pracodawcy, ustalając wysokość zwrotu kosztów, powinni jednak pamiętać, że postanowienia umowy z tym zakresie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
-
ZWROT KOSZTÓW W RAZIE ZWOLNIENIA Z PRACY
Pracodawca może dochodzić niezamortyzowanej wartości odzieży ochronnej, jeżeli pracownik wraz z zakończeniem stosunku pracy nie zwrócił jej. Natomiast zwrot kosztów poniesionych na kurs doszkalający będzie możliwy, gdy sporządzona zostanie odpowiednia umowa.
-
PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH - INTERPRETACJA MPiPS
Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej opublikowało interpretację przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Wynika z niej, że największe znaczenie w celu rozpoczęcia szkolenia ma decyzja pracodawcy o skierowaniu na szkolenie bądź o wyrażeniu na nie zgody.
-
Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
Od 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
