Outsourcing płac nie tak popularny jak w Europie

DGP 

Wynagrodzenia 2024 - praktyczne rozliczenia

Jak zwrócić pracownikowi pobraną z jego wynagrodzenia wpłatę na PPK

Wynagrodzenia - po zmianach od 1 lipca 2022 r.

Wynagrodzenia 2022 – rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład

Wynagrodzenia 2022 – jak wyliczyć wynagrodzenie, rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład

Wynagrodzenia 2021 – rozliczanie i wypłata

Jak obliczyć podatek dochodowy od wynagrodzenia wypłaconego przez dwóch pracodawców, którym pracownik złożył oświadczenie PIT-2

Czy należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych w ZUS w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za miniony okres

Wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej przysługujące emerytom i rencistom – ogólne zasady obliczania

Wynagrodzenia 2020 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

JAK UDOSTĘPNIAĆ PRACOWNIKOWI INFORMACJE O JEGO WYNAGRODZENIU

Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.

Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy

Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?

DOKUMENTACJA PŁACOWA - OBOWIĄZKI PRACODAWCY (CZ. 2)

Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.

DOKUMENTACJA PŁACOWA - OBOWIĄZKI PRACODAWCY (CZ. 1)

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (m.in. kart ewidencji czasu pracy, imiennych list wypłacanego wynagrodzenia) oraz akt osobowych pracowników.