Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-02-14

Wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej przysługujące emerytom i rencistom – ogólne zasady obliczania

PROBLEM

Prowadzimy biuro rachunkowe. Nasi klienci zatrudniają emerytów i rencistów na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia i o dzieło) często zdarza się, że mają zawarte umowy o pracę z innymi (obcymi) podmiotami, gdzie wynagrodzenie najczęściej jest wyższe od minimalnego. Jaki wpływ na obliczanie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej zawartej przez naszych klientów ma zatrudnienie pracownicze emeryta lub rencisty u innego pracodawcy? Czy zatrudnienie u kilku pracodawców powoduje, że wynagrodzenie z umowy o pracę należy obliczać inaczej?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00