Czy nauczyciel przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
-
Czy każde zwolnienie lekarskie z kodem C oznacza brak prawa do zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy
Kod C oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. Jeśli kilka po sobie wystawionych zwolnień lekarskich (bez dnia przerwy) ma kod C, czy każde odrębne zwolnienie lekarskie opatrzone kodem C oznacza brak prawa do zasiłku
-
Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy
Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną
-
Czy osoba przebywająca na zwolnieniu od pracy może wykonywać obowiązki sołtysa
Czy sołtys, który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę i przebywa na zwolnieniu, może wykonywać obowiązki wynikające ze sprawowania funkcji sołtysa – tj. zbierać opłaty z tytułu podatku czy uczestniczyć w sesji rady gminy?
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
-
Od 21 kwietnia 2012 r. zacznie obowiązywać nowy wzór zwolnień lekarskich
Zmienione zostały druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA i ZUS ZLA/K. Nowe wzory zaczną obowiązywać od 21 kwietnia 2012 r. Zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane na dotychczas obowiązujących formularzach do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2012 r.
-
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia w związku z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy po terminie wypłat
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim (bezpośrednio) terminie płatności, za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, np. z powodu choroby. Takie odliczenie nie wymaga zgody pracownika i dotyczy również wynagrodzenia chorobowego.
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe
-
Czy pracownik traci prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w trakcie zwolnienia uczęszcza na kurs językowy
Nasz pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 31 maja. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku - za jej czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Na zwolnieniu lekarz wpisał kod 2, tzn. że chory może chodzić. 10 maja otrzymaliśmy informację, że przebywający na zwolnieniu pracownik uczęszcza codziennie na kurs języka angielskiego (na kilka godzin) i przygotowuje
-
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli dostarczył ZUS ZLA z kodem "C"
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył
-
W jakim terminie ZUS powinien dokonać wypłaty zasiłku chorobowego
Prowadzę firmę zatrudniającą 5 osób i w związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych dokonuje ZUS. 9 listopada br. przekazałem do ZUS zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres od 5 do 30 listopada br. wraz z drukiem ZUS Z-3. Pracownik ten wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. 12 grudnia br. dostarczyłem do ZUS poprawione zaświadczenie ZUS Z-3, które zostało mi odesłane w
-
Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy
Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?
-
Jakie czynności pracodawca powinien podjąć w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową pracownika
Pracownica była niezdolna do pracy w okresie od 4 lipca do 3 września 2012 r. i z tego tytułu otrzymała za 33 dni wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pozostały okres niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe zostały wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru. 30 listopada br. do naszego zakładu wpłynęła decyzja Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego stwierdzającego u pracownicy
-
Kiedy nie trzeba składać oświadczenia ZUS Z-15
Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 13 listopada br. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 14 do 20 listopada z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak tym razem nie dołączyła do
