Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-05-29

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe powinny służyć tylko do wykonywania wyznaczonych obowiązków, chcielibyśmy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy możemy to zrobić w trakcie jego absencji? Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu kwoty za prywatne sms-y?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00