comment
Porada
Data publikacji: 2013-05-29
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe powinny służyć tylko do wykonywania wyznaczonych obowiązków, chcielibyśmy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy możemy to zrobić w trakcie jego absencji? Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu kwoty za prywatne sms-y?
PROBLEM
Pozostało 91% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka