Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-01-29

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli dostarczył ZUS ZLA z kodem "C"

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył zwolnienie na starym druku? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinniśmy wyliczyć mu to wynagrodzenie, jeżeli w ZUS ZLA lekarz wpisał kod "C"?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00