Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby

Z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem emerytem zatrudnionym na czas nieokreślony po przekroczeniu 182 dni choroby? Nauczycielowi emerytowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 12 stycznia upływa 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem zwolnienia, czyli 12 stycznia, czy z ostatnim dniem miesiąca, w którym upływa

MEN zaczyna walkę z nieobecnościami w szkole

DGP 

Rodzice zbyt chętnie i za często usprawiedliwiają nieobecności w szkole – uważa minister edukacji Barbara Nowacka. Resort pracuje nad zmianą przepisów

Ustalenie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia dla dyrektora przedszkola z uwzględnieniem dotychczasowych nieobecności

Dyrektor przedszkola zatrudniony od 1 września 2010 r. na cały etat zgłosił następujące nieobecności: w 2010 r. - 7 dni zwolnienia chorobowego, w 2011 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2012 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2013 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2015 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2016 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2017 r. - 213 dni zwolnienia z powodu choroby

Wynagrodzenia 2022 – rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład

Wynagrodzenia 2022 – jak wyliczyć wynagrodzenie, rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład

Urlop wypoczynkowy po okresie niezdolności do pracy

Pracownica w okresie ciąży, w związku z zagrożeniami jej przebiegu była na zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej trzydziestu dni. Czy zagrożenia prawidłowego przebiegu ciąży są chorobą, a zatem dopuszczenie do pracy po długotrwałej niezdolności do pracy powinno być poprzedzone orzeczeniem lekarskim po przeprowadzeniu badań kontrolnych, a jeżeli tak, to czy bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego

Prawo do zwolnienia ze składek świadczeń pozapłacowych wypłacanych za okres absencji chorobowej

Jeżeli na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy pracownikom przysługuje składnik wynagrodzenia nie tylko za okres świadczenia pracy, ale również za okres absencji i pobierania świadczeń (wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego albo świadczenia rehabilitacyjnego), to w części przypadającej na czas tej absencji składnik ten jest zwolniony z podstawy wymiaru

O jaką pomoc będą mogli starać się pracodawcy i pracownicy poszkodowani przez powódź

Pracodawcy i pracownicy, którzy zostali poszkodowani w wyniku majowej i czerwcowej powodzi, od 9 lipca 2010 r. mogą się ubiegać o pomoc. Pracodawcy mogą liczyć m.in. na: zwolnienie z podatku nieodpłatnych świadczeń związanych z usuwaniem skutków powodzi, wydłużenie terminu zapłaty składek ZUS, uzyskanie pożyczki na wypłatę wynagrodzeń. Zatrudniony, który nie stawił się do pracy z powodu powodzi, będzie