Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
-
Od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją przepisów przekształcają się w umowy na czas nieokreślony
21 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony. Oznacza to, że po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
-
Jak prowadzić ewidencję okresów zatrudnienia pracowników tymczasowych
Pracodawca użytkownik musi prowadzićw swoim zakładzie ewidencję okresów pracy pracownika tymczasowego. W ewidencji tej należy wskazać wszystkie okresy pracy tymczasowej danej osoby, bez względu na to, z jakiej agencji pracy tymczasowej osoba ta do niego trafiła. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy osoba ta pracowała na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Obowiązuje jednocześnie stosunkowo
-
Jak przekroczenie rocznych limitów podstawy wymiaru podatku i składek ZUS w 2017 r. wpływa na inne obowiązki płatnika
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP oraz opodatkowania są ograniczone w skali roku. Przekroczenie ustalonych limitów powoduje określone konsekwencje m.in. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Natomiast brak bieżącej informacji o przekroczeniu podstawy wymiaru podatku lub składek ZUS zasadniczo zobowiązuje płatników
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Do 28 lutego br. pracodawcy i zleceniodawcy powinni poinformować ZUS o przychodach zatrudnianych emerytów i rencistów w 2012 r.
Emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury (renty) wypłacanej przez ZUS. Jeżeli jednak osiągany przez nich przychód przekracza określone progi zarobkowe - poza niektórymi przypadkami - muszą liczyć się z tym, że ZUS zmniejszy, a nawet zawiesi wypłatę świadczenia. Płatnik składek zatrudniając emeryta (rencistę) powinien, co do zasady, powiadomić o tym ZUS. Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu
-
JAK UDOSTĘPNIAĆ PRACOWNIKOWI INFORMACJE O JEGO WYNAGRODZENIU
Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.
-
DOKUMENTACJA PŁACOWA - OBOWIĄZKI PRACODAWCY (CZ. 1)
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (m.in. kart ewidencji czasu pracy, imiennych list wypłacanego wynagrodzenia) oraz akt osobowych pracowników.
-
Ochrona pracowników weterynaryjnych przed zagrożeniem czynnikami biologicznymi
Osoby prowadzące kliniki weterynaryjne, które zamierzają zatrudnić pracowników na stanowiskach weterynarza czy recepcjonistki, muszą liczyć się z dodatkową odpowiedzialnością bhp na terenie zakładu pracy. W artykule podpowiadamy, jak przystosować klinikę, aby zapewnić nowo przyjętym pracownikom ochronę przed zagrożeniem czynnikami biologicznymi.
-
Kiedy nie trzeba prowadzić listy obecności?
W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?
