Nie można zwolnić działacza, pozornie likwidując firmę
-
Nowy właściciel nie może zmienić umowy na terminową
Zmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna - orzekł Sąd Najwyższy
-
Jakie są konsekwencje przejścia zakładu pracy dla pracowników niezatrudnionych na umowę o pracę
W razie przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca powinien kontynuować zatrudnienie pracowników na podstawie powołania, mianowania, wyboru albo spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli nie jest to możliwe, to konieczne będzie zatrudnienie ich na podstawie umowy o pracę. Z dniem przejęcia zakładu pracy pracodawca zobowiązany jest zaproponować wspomnianym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.
-
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - obowiązki pracodawcy
W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.
-
Nowy pracodawca może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na wynagrodzenia przejętych pracowników
Spółka przejmująca pracowników ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na premie kwartalne i roczne oraz dodatki za pracę nocną należne tym pracownikom do dnia wniesienia aportu (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 22 czerwca 2012 r., sygn. akt I SA/Wr 443/12).
-
Likwidacja firmy w prawie pracy
Sposób zakończenia działalności gospodarczej zależy od formy jej prowadzenia. Różne mogą być także powody decyzji o zakończeniu działalności - może to być np. likwidacja czy też upadłość firmy. Przez likwidację pracodawcy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy rozumieć całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Istotny w rozumieniu tego pojęcia jest
