Artykuł
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - obowiązki pracodawcy
W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.
Ani polskie przepisy, ani regulacje unijne nie definiują pojęcia "przejście" zakładu pracy. Należy uznać, że przejściem zakładu pracy jest prawne i faktyczne objęcie całego lub części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Najważniejsze dwa kryteria, które w większości przypadków pozwolą jednoznacznie ustalić, czy nastąpiło przejście zakładu pracy, to:
● przejście części majątku dotychczasowego pracodawcy (budynki, urządzenia, narzędzia, surowce) oraz
● przejęcie przez nowego pracodawcę zadań i funkcji dotychczasowego pracodawcy.
Opierając się na doświadczeniach orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Sądu Najwyższego można sformułować podstawowe kryteria, które przesądzają o tym, czy nastąpiło przejście całego/części zakładu pracy.
Podstawowe kryteria wskazujące, czy nastąpiło przejście całego/części zakładu pracy
| KRYTERIUM | TAK | NIE |
| czy w ramach przejęcia zostały zbyte składniki materialne pierwotnego pracodawcy, takie jak budynki i ruchomości |
|
|
| czy pracodawca przejmujący przejął obsługę klientów pierwotnego pracodawcy |
|
|
| czy pracodawca przejmowany czasowo/trwale zaprzestał działalności |
|
|
| czy większość pracowników została przejęta przez nowego pracodawcę |
|
|
Pomimo istnienia powszechnie akceptowanych kryteriów oceny istnienia przejścia zakładu pracy, w praktyce mogą wystąpić sytuacje niejednoznaczne, gdy może istnieć spór co do zaistnienia przejścia zakładu pracy. Kolejnym sposobem badania, czy nastąpiło przejście zakładu pracy, jest analiza, czy w wyniku dokonanych zmian organizacyjnych w dotychczasowym miejscu zatrudnienia nadal jest zapotrzebowanie na pracę danego przejętego pracownika.
-
keyboard_arrow_right
