Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-01-12

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - obowiązki pracodawcy

W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.

Ani polskie przepisy, ani regulacje unijne nie definiują pojęcia "przejście" zakładu pracy. Należy uznać, że przejściem zakładu pracy jest prawne i faktyczne objęcie całego lub części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Najważniejsze dwa kryteria, które w większości przypadków pozwolą jednoznacznie ustalić, czy nastąpiło przejście zakładu pracy, to:

● przejście części majątku dotychczasowego pracodawcy (budynki, urządzenia, narzędzia, surowce) oraz

● przejęcie przez nowego pracodawcę zadań i funkcji dotychczasowego pracodawcy.

Opierając się na doświadczeniach orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Sądu Najwyższego można sformułować podstawowe kryteria, które przesądzają o tym, czy nastąpiło przejście całego/części zakładu pracy.

Podstawowe kryteria wskazujące, czy nastąpiło przejście całego/części zakładu pracy

KRYTERIUM

TAK

NIE

czy w ramach przejęcia zostały zbyte składniki materialne pierwotnego pracodawcy, takie jak budynki i ruchomości

 

 

czy pracodawca przejmujący przejął obsługę klientów pierwotnego pracodawcy

 

 

czy pracodawca przejmowany czasowo/trwale zaprzestał działalności

 

 

czy większość pracowników została przejęta przez nowego pracodawcę

 

 

Pomimo istnienia powszechnie akceptowanych kryteriów oceny istnienia przejścia zakładu pracy, w praktyce mogą wystąpić sytuacje niejednoznaczne, gdy może istnieć spór co do zaistnienia przejścia zakładu pracy. Kolejnym sposobem badania, czy nastąpiło przejście zakładu pracy, jest analiza, czy w wyniku dokonanych zmian organizacyjnych w dotychczasowym miejscu zatrudnienia nadal jest zapotrzebowanie na pracę danego przejętego pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00