Gdy rozdział w spółce jest pozorny
Wspólnik faktycznie zarządzający może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pozostałych wspólników, spółki oraz jej wierzycieli
-
-
Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach
-
Ustawa o ochronie sygnalistów – nowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez
-
Czy wypłacone odszkodowanie za szkodę na pojeździe jest przychodem, który należy ująć w KPiR
Proszę o informację dot. szkody na pojeździe, samochodzie osobowym wykorzystywanym w ramach działalności gospodarczej, jak i prywatnie (cele mieszane) na podstawie umowy leasingu operacyjnego. Samochód ten posiada polisę ubezpieczeniową (OC i AC), gdzie ubezpieczającym jest korzystający a właścicielem leasingodawca (leasingobiorca opłacił polisę). Leasingobiorca otrzymał w czerwcu fakturę z warsztatu
-
Czy odszkodowanie za wadliwe wykonanie usługi jest kosztem podatkowym
Prowadzę firmę budowlaną. Miałem do wykonania usługę malowania i gipsowania. Według zamawiającego usługa została wykonana wadliwie. Sprawa trafiła do sądu, który niestety orzekł na moją niekorzyść, i na podstawie zawartej ugody musiałem wypłacić odszkodowanie na rzecz klienta. Czy mogę je zaliczyć do kosztów?
-
Jakie są podatkowe konsekwencje odszkodowania za zakaz konkurencji w kontrakcie menedżerskim
W związku z rozwiązaniem kontraktu menadżerskiego oraz umową o zakazie konkurencji, menadżerowi przysługuje odszkodowanie w miesięcznych ratach. Wypłata odszkodowania jest określona w odrębnej umowie. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji menadżera przed rozwiązaniem umowy podlegało dobrowolnej składce chorobowej (oświadczenie menadżera). Menadżer został wyrejestrowany z ubezpieczeń (ZUS ZWUA). Wypłacone
-
Kto jest kim, czyli fałszywi respondenci i rachmistrzowie
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego już sprawdza przypadki podszywania się pod inne osoby w Narodowym Spisie Powszechnym. Za podawanie nieprawdziwych informacji grożą surowe kary
-
Dla najbardziej poszkodowanych branż najistotniejsze jest jak najszybsze przyznanie odszkodowania
Anna Çoban: Szacujemy, że przy składaniu pozwów indywidualnych przejście całej drogi sądowej zajmie co najmniej rok. Jeśli więc przedsiębiorca miałby ustawową gwarancję, że otrzyma odszkodowanie w ciągu trzech miesięcy, to dla niego byłoby to rozwiązanie zachęcające
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy jako koszt podatkowy – wyrok NSA
Odszkodowania, kary umowne i inne wydatki wynikające z odstąpienia lub przedterminowego rozwiązania umowy przez podatnika wykazują związek z przychodami, gdy podatnik ma na uwadze możliwość osiągnięcia przychodu. Nie ma przy tym znaczenia, że możliwość ta istnieje jedynie potencjalnie, czy to z określonej innej transakcji czy też na skutek redukcji kosztów ogólnych dotyczących całej działalności, wyrok
-
Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat
