Czy zwolnienie lekarskie na dziecko przerywa korzystanie z urlopu wypoczynkowego i dni opieki na dziecko
-
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko?
-
Jak uzyskać świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł na dziecko
Od 1 kwietnia 2016 r. rodzicom lub opiekunom prawnym będzie wypłacane świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie 18. roku życia. W przypadku pierwszego dziecka warunkiem wypłaty świadczenia będzie kryterium dochodowe rodziny. Natomiast na drugie i każde kolejne dziecko świadczenie będzie wypłacane każdej rodzinie, bez względu na wysokość dochodu. Celem takiego
-
W jaki sposób udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikom, którzy mają inną niż 8-godzinna normę dobową
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie będzie mogło być udzielane w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać
-
Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby
Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.
-
Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu
Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko podczas pobytu w szpitalu matki dziecka ubezpieczonej w KRUS
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie na okres od 16 do 20 lipca br. z tytułu opieki nad zdrowym 1,5-letnim synem. Żona pracownika, stale opiekująca się dzieckiem, jest rolniczką od wielu lat ubezpieczoną w KRUS. W okresie od 16 do 20 lipca 2012 r. żona pracownika przebywała w szpitalu z powodu niezbędnych badań lekarskich. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy
-
Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego
Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy
-
Czy w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu EURO 2012 rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko
Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym
-
Jakie obowiązki ma osoba zatrudniająca nianię w przypadku jej choroby lub wypadku
Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
-
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko, jeśli jej mąż przebywa na zwolnieniu lekarskim
Jednej z naszych pracownic rozchorowało się 5-letnie dziecko. Pediatra wypisał jej zwolnienie, ale mam wątpliwości, czy może ona korzystać z opieki na tej podstawie. W okresie objętym zwolnieniem lekarskim na dziecko mąż tej pracownicy - ojciec chorego dziecka nie pracuje, gdyż przebywa na poszpitalnym zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica może korzystać ze zwolnienia na dziecko, jeśli mąż nie pracuje
-
CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ UDZIELENIA PRZERW NA KARMIENIE
Jestem matką karmiącą dziecko piersią. Mój syn ma 19 miesięcy. Po konsultacji z lekarzem zdecydowałam, że będę go nadal karmić piersią. Jestem zatrudniona w przedsiębiorstwie X w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie). Mój pracodawca oświadczył mi, że w zakładzie pracy odchodzi się od zwyczaju brania przerwy na karmienie. Poza tym stwierdził, że mój syn jest już za duży na karmienie. Czy
-
ODMOWA UDZIELENIA PRACOWNIKOWI DNIA WOLNEGO
Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
Ojcowie wychowujący dziecko
Powszechnie znane są uprawnienia pracownicze kobiet w ciąży, a także przebywających na urlopach macierzyńskich lub opiekujących się małymi dziećmi. Jednak prawo pracy zawiera również wiele regulacji przyznających uprawnienia związane z posiadaniem dziecka, a także opieką nad nim - pracownikom, ojcom dziecka, a także ich opiekunom prawnym lub faktycznym.
