W czerwcu 2023 r. przypada 1 dzień ustawowo wolny od pracy (8 czerwca – Boże Ciało), a wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników pełnoetatowych, to 168 godzin. Pracodawcy nie mają w tym miesiącu obowiązku oddawania żadnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.
W 2019 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2019 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2008 godzin pracy.
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2019 r. wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W 2019 r. nie wystąpią święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy. Będą zaś
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r
Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc i obejmuje miesiąc kalendarzowy. W 2017 r. 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) przypada w sobotę, a więc w dniu, w którym pracownicy mają dzień wolny. Wiem, że powinienem jeszcze dodatkowo oddać pracownikom dzień wolny za święto w sobotę. Chciałbym, żeby
Planowanie rozkładów na przełomie roku to dla wielu pracodawców kolejne zderzenie z niejasnymi przepisami regulującymi czas pracy. Poniżej wyjaśniono kwestie związane m.in. z odbiorem dnia wolnego za święto w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym nie pozostawał w zatrudnieniu, z przypisywaniem pracy nocnej na przełomie roku do odpowiedniej zmiany oraz z planowaniem pracy niepełnoetatowego pracownika
W listopadzie 2014 r. przypadają dwa święta (1 i 11 listopada) wpływające na wymiar czasu pracy pracowników. W święta listopadowe obowiązuje również zakaz zatrudniania pracowników w placówkach handlowych. Czas pracy w listopadzie może mieć także wpływ na wynagrodzenia niektórych pracowników, np. wynagradzanych prowizyjnie lub akordowo. @RY1@i26/2014/040/i26.2014.040.000.0011.101.jpg@RY2@
Pracownicy naszej firmy mieli wolny czwartek 2 maja br., ale muszą ten dzień odpracować w sobotę 18 maja. Zmieniliśmy im w związku z tym rozkład czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik miał 2 maja wolne i miał odpracować ten dzień 18 maja, ale przedstawił nam na 18 maja zwolnienie lekarskie, trzeba mu wyznaczyć inny dzień pracy za 2 maja? Czy pracownik, którego zatrudniliśmy od 6 maja 2013 r., musi
Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy - dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) - dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu
Zatrudniamy kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje u nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący poszczególne miesiące kalendarzowe. Część pracowników pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy wpływają święta przypadające w listopadzie br.?
Zatrudniamy pracownika w systemie równoważnym czasu pracy. Pracownik ten przepracował 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy mu za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Pracownik zachorował w terminie, w którym miał odebrać czas wolny za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?
W bieżącym roku, w maju pracownikom ubędzie jeden dzień świąteczny - 1 maja, który jako dzień ustawowo wolny od pracy pokrywa się z niedzielą. W efekcie zatrudnieni nie będą mieli prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy w tygodniu.
Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora
Wraz z początkiem 2011 r. w prawie pracy pojawiło się kilka nowości. Najważniejszą z nich jest z pewnością dodanie do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy kolejnej daty - 6 stycznia (Święto Trzech Króli) oraz zmiana sposobu liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Od stycznia obowiązuje wyższe o kilkadziesiąt złotych wynagrodzenie minimalne, którego wysokość
Na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy, która znosi obowiązek oddawania dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie uchwalona przez Sejm nowelizacja przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy 6 stycznia, tj. w święto Trzech Króli. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać
Związki zawodowe działające w zakładzie komunalnym na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych zwróciły się z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jednego z pracowników, który pełni funkcję skarbnika w związkach. Zwolnienie ma trwać 2 dni, aby związkowiec mógł wziąć udział w 2-dniowym szkoleniu. W spółce obowiązuje równoważny system
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?
W zakładzie pracy za 1 maja 2010 r. wyznaczono wolny dzień 4 maja 2010 r. Czy w przypadku choroby pracownika od 4 do 7 maja 2010 r. należy mu wyznaczyć inny dzień wolny? - pyta Czytelnik z Mławy.
