Artykuł
Zmiany w prawie pracy 2011
Wraz z początkiem 2011 r. w prawie pracy pojawiło się kilka nowości. Najważniejszą z nich jest z pewnością dodanie do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy kolejnej daty - 6 stycznia (Święto Trzech Króli) oraz zmiana sposobu liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Od stycznia obowiązuje wyższe o kilkadziesiąt złotych wynagrodzenie minimalne, którego wysokość wpływa także na wiele innych świadczeń przewidzianych w prawie pracy. Pierwszej nowelizacji doczekała się również ustawa antykryzysowa. Między innymi o tych zmianach mogą Państwo przeczytać w kolejnym "Temacie na zamówienie".
Przemysław Mańko
Stan prawny na 4 stycznia 2011 r.
Święto Trzech Króli
Nowelizacją z dnia 24 września 2010 r. (Dz.U. nr 224, poz. 1459) ustanowiono dzień 6 stycznia - Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Tym samym katalog takich dni zwiększył się do trzynastu.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2011 r.:
w 1 stycznia - Nowy Rok,
w 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
w pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
w drugi dzień Wielkiej Nocy,
w 1 maja - Święto Państwowe,
w 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
w pierwszy dzień Zielonych Świątek
w dzień Bożego Ciała
w 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
w 1 listopada - Wszystkich Świętych,
w 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
w 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
w 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
Nowy sposób ustalania czasu pracy
Jednocześnie, zgodnie z nowelizacją wrześniową, od 1 stycznia 2011 r. pracodawca nie musi obniżać wymiaru czasu pracy pracownika, jeśli święto przypada w dniu harmonogramowo wolnym od pracy. Stanowi o tym dodany art. 130 § 21 k.p.: jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
Zmieniły się więc częściowo zasady ustalania nominalnego czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracownika nie będzie już obniżany o 8 godzin, jeżeli święto przypadnie w dniu, który dla pracownika ma być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dotychczas każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniżało obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przed nowelizacją, bez względu na to, czy u pracodawcy dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy była sobota czy inny dzień od poniedziałku do piątku, wymiar czasu pracy pracowników był w poszczególnych miesiącach taki sam. Obecnie wprowadzone zmiany mogą powodować różnice w wymiarze czasu pracy poszczególnych pracowników, w zależności od tego, jaki dzień ustalono u danego pracodawcy jako wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Inny wymiar czasy pracy będą mieli pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku, mający wolne soboty, a np. pracownicy pracujący od wtorku do soboty, mający wolne poniedziałki.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
