Czas pracy w 2011 r.

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

W 2011 r. obowiązują podobne regulacje dotyczące czasu pracy jak w 2010 r., czyli Kodeks pracy, pragmatyki zawodowe i ustawa antykryzysowa. Oznacza to, że jeżeli pragmatyka regulująca zasady zatrudniania jakiejś grupy zawodowej nie zawiera postanowień odnoszących się do czasu pracy, w zakresie w niej nieuregulowanym należy stosować przepisy DZIAŁU VI - CZAS PRACY, a przedsiębiorcy w dalszym ciągu mogą stosować rozwiązania zawarte w ustawie antykryzysowej. Nowością jest § 21 dodany w art. 130 Kodeksu pracy, z którego wynika, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy, święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Inna zmiana polega na ustanowieniu święta Trzech Króli (6 stycznia) dniem wolnym od pracy.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 130, art. 142, art. 151¹⁰

w Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.) - zwana dalej ustawą o dniach wolnych

w Ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459) - zwana dalej ustawą nowelizującą

w Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. Nr 125, poz. 1035 ze zm.) - art. 9, art. 10, art. 11 - zwana dalej ustawą antykryzysową

Nowe regulacje

Ustawa nowelizująca jest odpowiedzią na zgłaszane postulaty środowisk chadeckich przywrócenia dnia wolnego od pracy w chrześcijańskie święto Trzech Króli, które w obrządku rzymskokatolickim przypada 6 stycznia. Jednocześnie ustawa ta przyjmuje rozwiązanie, które rekompensuje zmniejszenie liczby dni roboczych, jakie wiąże się z wprowadzeniem od 1 stycznia 2011 r. nowego dnia wolnego od pracy. Polega ono na likwidacji regulacji zawartej w art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Z regulacji tej wynikał obowiązek zapewnienia pracownikowi dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym w zamian za dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w danym okresie rozliczeniowym, w dzień wolny od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Do końca 2010 r. obowiązywało rozwiązanie, zgodnie z którym święto wynikające z ustawy o dniach wolnych od pracy, przypadające w innym dniu niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracownika obowiązuje inna norma czasu pracy, to zmniejszenie następowało właśnie o tę normę, np. pracownicy niepełnosprawni zaliczani do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mieli zmniejszany wymiar czasu pracy o 7 godzin. Taki zapis powodował, że również święta, które wypadły w dzień wolny od pracy z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, którymi u większości pracodawców są soboty, pomniejszały wymiar czasu pracy o 8 godzin.