Jak opodatkować nieodpłatne świadczenie pochodzące ze zlecenia zawartego z małżonkiem przedsiębiorcy
-
-
Rozliczenia podatkowo-składkowe świadczeń świątecznych przyznawanych przez pracodawcę
Udział pracowników i współpracowników w spotkaniu wigilijnym zorganizowanym przez pracodawcę oraz skorzystanie z poczęstunku i przygotowanych atrakcji nie stwarza obecnie wątpliwości w zakresie rozliczeń podatkowo-składkowych. Wartość świadczeń zaoferowanych w czasie takiego spotkania nie powoduje bowiem powstania przysporzenia majątkowego dla zaproszonych osób. Większe kłopoty mają pracodawcy z przyznawaniem
-
Do 31 maja 2021 r. przedsiębiorcy mają czas na złożenie oświadczeń/zaświadczeń za osoby pobierające świadczenia lub zasiłki przedemerytalne
Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą w ZUS złożyć oświadczenie o wysokości przychodu. Natomiast pracodawcy zatrudniający osoby pobierające takie świadczenia muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenia/oświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022
-
Sporządzanie zaświadczenia o przychodzie pracownika lub zleceniobiorcy uprawionego do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego
Do 31 maja 2022 r. płatnicy składek mają czas na przesłanie do ZUS zaświadczeń o wysokości przychodów zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie/zasiłek przedemerytalny. W bieżącym roku w zaświadczeniach należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. Natomiast osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS
-
31 maja 2021 r. mija termin na składanie oświadczeń i zaświadczeń osób pobierających świadczenia przedemerytalne
Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą złożyć w ZUS oświadczenie o wysokości przychodu. Natomiast pracodawcy zatrudniający osoby pobierające takie świadczenia muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenia/oświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021
-
Zaświadczenia o wysokości przychodów za zatrudnione osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne – zasady składania
Płatnicy składek zatrudniający pracowników bądź zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie lub zasiłki przedemerytalne, mają obowiązek wystawienia i przesłania do ZUS zaświadczeń o wysokości ich przychodów. W zaświadczeniach tych należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2019 r. do 29 lutego 2020 r. W 2020 r. termin na złożenie takiego dokumentu został wydłużony z powodu
-
Pokrycie kosztów zakwaterowania i dojazdu jako przychód zleceniobiorców - wyrok NSA
Zleceniobiorcy, którym zleceniodawca pokrywa koszty zakwaterowania i dojazdu do miejsca wykonywania zlecenia, osiągają przychód z nieodpłatnych świadczeń - wyrok NSA z 13 sierpnia 2019 r., sygn. akt II FSK 2904/17.
-
Jakie koszty związane z bhp zleceniobiorców ponosi podmiot zatrudniający
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale też osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują jednak bezpośredniego obowiązku skierowania zleceniobiorców na badania profilaktyczne, szkolenie bhp czy wyposażenia ich w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Nie regulują też wprost kwestii związanych z ich
-
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy mają obowiązek złożenia zaświadczeń o przychodzie pracowników/zleceniobiorców pobierających świadczenia przedemerytalne
Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą w ZUS złożyć oświadczenie o wysokości przychodu. W przypadku gdy zatrudniają pracowników lub zleceniobiorców pobierających takie świadczenia, muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenie/oświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2018
-
Jak od 1 stycznia 2017 r. zmienią się świadczenia zależne od minimalnej płacy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność. Ponadto po raz pierwszy została ustalona minimalna stawka
