Interpretacja indywidualna z dnia 27 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP1-2.4012.314.2024.2.JO
Brak prawa do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z realizacją Inwestycji.
Brak prawa do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z realizacją Inwestycji.
WIS USŁUGA – zabieg wykonywany na brzuchu.
Opodatkowanie podatkiem VAT świadczonych usług. Zwolnienie od podatku VAT dla świadczonych usług szkoleniowych. Prawo do odliczenia podatku VAT.
Preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP Box).
Moment powstania obowiązku podatkowego w związku z rozpoznaniem przedmiotu umowy jako dostawy towarów.
Możliwość skorzystania z ulgi termomodernizacyjnej.
1. Czy uczestnictwo przez Wnioskodawcę w Spółce cywilnej (w charakterze wspólnika tej spółki) uniemożliwi Wnioskodawcy wybór ryczałtu od dochodów spółek? 2. Czy wniesienie przez Wnioskodawcę w okresie opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek wkładu do Spółki cywilnej na realizację inwestycji stanowić będzie ukryty zysk w rozumieniu art. 28m ust. 3 Ustawy o CIT?
W zakresie skutków podatkowych zasiedzenia służebności gruntowej.
WIS TOWAR – suplement diety w kapsułkach.
W ustawie o systemie tachografów cyfrowych jest przepis art. 20 ust. 7: "Kierowcy pozostającemu w stosunku pracy i wykonującemu przewozy z wykorzystaniem pojazdów wyposażonych w tachografy cyfrowe poniesioną opłatę za wydanie karty kierowcy może refundować pracodawca". Czy nadal obowiązuje ten przepis?
Pracownik zatrudniony był w GOPS od 26.07.2022 do 31.08.2024. Efektywnie przepracował w 2024 roku powyżej 6 miesięcy. Czy przysługującą za 2024 rok 13-tkę należy wypłacić w ostatni dzień pracy, czy do końca marca 2025 roku? Pracodawca nie znajduje się w stanie likwidacji.
Pracownicy DPS będą mieli wypłacony dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł miesięcznie za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (uchwała Rady Ministrów nr 62 z dnia 19.06.2024 r.). Czy jeśli mamy pracownika w okresie wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.) i jest on zwolniony ze świadczenia pracy w tym okresie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zachowuje on również
Pracownik jest w delegacji od środy do środy, czyli wyjazd z domu w środę i powrót do miejsca zamieszkania w środę. Czy podróż z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania delegacji i powrót do domu liczymy jako czas pracy i należy oddać pracownikowi za ten okres czas wolny? W czasie delegacji wypada sobota i niedziela, które będą dla pracownika dniami wolnymi, nie będzie on świadczył pracy, jednak
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną powiatu, który ma powyżej 10 000 mieszkańców - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. Zapewniamy wspólną obsługę trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Dyrektor Centrum kieruje Centrum oraz jednostkami obsługiwanymi oraz wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Centrum i Placówek. Na dzień dzisiejszy zatrudniamy w sumie
Nauczyciel, który nie jest już zatrudniony w naszej szkole zwrócił się z prośbą o wydanie duplikatu aktu nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego. Mam kilka wątpliwości w związku z wykonaniem tej czynności. Jak wystawić taki duplikat? Co w sytuacji, gdy ówczesny dyrektor nadal piastuje stanowisko? Czy na każdej stronie należy umieścić adnotację o poświadczeniu zgodności kopii z oryginałem i
Czy wspólnik (udziałowiec) posiadający 2% udziałów w spółce z o.o. ma obowiązek podpisać uchwałę dotyczącą zatwierdzenia sprawozdania finansowego oraz o podziale zysku? Czy takie dokumenty podpisują wszyscy wspólnicy, czy tylko widoczni w KRS?
Jesteśmy firmą, gdzie 1/3 obrotu zapasami to eksport/import, WNT i WDT. Istniejemy od 2019 roku i do tej pory nikt w jednostce nie miał świadomości o raportowaniu transakcji z nierezydentami do NBP. Z tego co obliczyliśmy na podstawie obrotówki, nasz obowiązek sprawozdawczy rozpoczął się w 2020 roku i na podstawie danych z 2019 roku jest to obowiązek kwartalny, od 2021 przeszliśmy na obowiązek miesięczny
Zasady przetwarzania danych sygnalisty określa art. 8 ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (dalej: ustawa o ochronie sygnalistów). Przepis ten nie reguluje jednak wszystkich kwestii, dlatego należy również stosować zapisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
Jest nadpłata w zobowiązaniach z lat poprzednich, współpraca została zakończona. Czy można ją zaksięgować w pozostałe koszty operacyjne?
Pracownicy samorządowi zatrudnieni np. w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gmin lub ich jednostkach organizacyjnych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, podlegają okresowej ocenie (art. 2 pkt 1–3 w zw. z art. 4 ust. 2 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Czy arkusz okresowej oceny pracownika
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę tymczasową. 1. Czy istnieje możliwość prawna przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę o pracę „kodeksową” na czas określony z przeniesieniem urlopu wypoczynkowego tego pracownika kiedy każdy ze stosunków pracy regulują inne przepisy - ustawa o pracownikach tymczasowych i Kodeks pracy? Czy stosunek pracy tymczasowy powinien zostać rozwiązany
Pracownik od 15.02.2021 r. do 14.02.2022 r. (1 rok) odbywał staż z urzędu pracy oraz pobierał z tego tytułu stypendium. Od 01.03.2022 r. do dnia dzisiejszego (staż: 2 lata 6 miesięcy 16 dni) jest zatrudniony w naszym urzędzie w oparciu o umowę o pracę. Pracownik posiada wykształcenie wyższe. Biorąc powyższe pod uwagę, czy staż z urzędu pracy możemy zaliczyć do stażu pracy i czy jest możliwość przeszeregowania