Wyrok SN z 20 maja 1994 r., I PRN 22/94, OSNAP z 1994 r. nr 3, poz. 44
Gdyby nie programy dobrowolnych odejść (PDO), firmy musiałyby stosować mniej korzystne dla siebie i dla pracowników zwolnienia grupowe. Dzięki nim pracownicy biorą pieniądze z proponowanych odpraw i zwalniają się sami za porozumieniem stron. Dzieje się to także z korzyścią dla firmy. Zostaje utrzymany jej dobry wizerunek jako pracodawcy, bowiem dzięki PDO wydźwięk medialny i społeczny redukcji zatrudnienia
Czy pracownik prowadzący własną działalność gospodarczą w momencie rozwiązywania z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej?
Ustawą nowelizującą z 26 lipca 2002 r. została zmieniona ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Zmiana ustawy wejdzie w życie 1 lipca 2003 roku. Przed przystąpieniem do omówienia wprowadzonych przez ustawodawcę zmian należy stwierdzić, że intencją ustawodawcy było przede wszystkim
Pracownikowi zwalnianemu z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy przysługuje odpowiednia odprawa, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Czy wszystkim pracownikom można bez ograniczeń wypowiedzieć umowę o pracę w razie zwolnienia grupowego? Czy zwolnienia indywidualne upoważniają do nieograniczonego wypowiadania umów o pracę?
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.