Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

Zatrudniamy pracownika, któremu brakuje 2 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie mamy jednak dla tej osoby pracy (pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia), ponieważ ograniczamy zatrudnienie i w konsekwencji za kilka miesięcy dojdzie do likwidacji firmy. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy i za okres jej niewykonywania wypłacać wynagrodzenie przestojowe. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Nadmieniamy, że nie ma do nas zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych.