Kiedy dostarczyć zaświadczenie o niezdolności do pracy?
Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na rok składkowy, obejmujący okres od 1 kwietnia danego roku do 31 marca następnego roku. Do 31 marca 2006 r. wszyscy płatnicy składek muszą samodzielnie ustalić stopę procentową składki. Natomiast począwszy od roku składkowego rozpoczynającego się 1 kwietnia 2006 r., płatnikom składek zgłaszającym do ubezpieczenia wypadkowego więcej niż
Prowadzę działalność gospodarczą. W towar zaopatruję się w pobliskiej miejscowości. 15 listopada br., w drodze po zaopatrzenie dla mojego sklepu, doszło do wypadku samochodowego, w którym brałam udział. Byłam pasażerką samochodu. Czy w związku z tym mogę starać się o świadczenia związane z wypadkiem przy prowadzeniu działalności?
17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, obok ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i chorobowego, przewiduje ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tzw. ubezpieczenie wypadkowe. Z tego tytułu, po spełnieniu określonych warunków, ubezpieczonym przysługują m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.
W listopadzie 2003 r. uległem wypadkowi przy pracy. Po okresie pobierania zasiłku chorobowego złożyłem wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zostałem uznany przez lekarza orzecznika za niezdolnego do pracy, przy czym lekarz ten orzekł o celowości przekwalifikowania zawodowego. W jakiej wysokości ZUS ustali mi rentę szkoleniową w sytuacji, gdy wskaźnik wysokości wynagrodzenia wynosi 400%?
Wypadki przy pracy są często sytuacjami, które prowadzą do konfliktów między pracownikiem a pracodawcą. Różnica zdań dotyczy często kwestii odszkodowań i świadczeń towarzyszących, należnych na skutek wypadku.
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Z tego tytułu jestem zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 lipca 2004 r. zalegam z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. 2 października 2004 r. zachorowałem. Czy otrzymam zasiłek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie jest wynikiem wypadku przy pracy?
Pracownikowi, będącemu ofiarą wypadku lub chorującemu na chorobę zawodową, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Obecnie wypłaca je Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Dotyczy opodatkowania odprawy pośmiertnej oraz nagród z tytułu otrzymania medalu za zasługi.
Jeżeli w danym zakładzie nastąpi wypadek przy pracy, pracodawca jest obowiązany powiadomić odpowiednie służby publiczne (m.in. inspekcję pracy i sanitarną). Musi też sporządzić dokumentację zdarzenia.
Czy świadczenia pieniężne otrzymane z niemieckiej instytucji ubezpieczeniowej z tyt. niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, przekazywane za pośrednictwem ZUS - Departament Wypłat Świadczeń Zagranicznych podlegają opodatkowaniu w Polsce? Czy bank wypłacający te świadczenia ma obowiązek pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych?
Jestem pracodawcą i prowadzę firmę transportową. Jeden z moich pracowników poinformował mnie o wypadku przy pracy, któremu uległ, 2 tygodnie po fakcie. Wiem, że w dniu wypadku po zdarzeniu, które pracownik wskazuje jako wypadkowe, pracował jeszcze przez 4 godziny. Czy w związku z tym mam obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, mimo że pracownik nie dopełnił obowiązku niezwłocznego zawiadomienia
Pracownik od 1 maja 2004 r. podjął w naszym zakładzie dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. 20 maja 2004 r. uległ wypadkowi przy pracy u pierwszego pracodawcy. Z tego tytułu był niezdolny do pracy do 25 czerwca 2004 r. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tego tytułu?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Naruszenie tego obowiązku wiąże się dla pracodawcy z przykrymi konsekwencjami, w tym z obciążeniami finansowymi.
Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?
Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.
Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym renta zagraniczna wypłacana w związku ze zmniejszeniem w wyniku wypadku zdolności do pracy zarobkowej?
Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.
Wystąpienie wypadku przy prowadzeniu pozarolniczej działalności lub choroby zawodowej u osoby prowadzącej taką działalność uprawnia do ubiegania się o świadczenia uregulowane w ustawie wypadkowej, czyli z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Z uwagi na bardzo ograniczony zakres ochrony wypadkowej tych osób przybliżenia wymagają warunki i tryb ubiegania się obecnie o te świadczenia.
Pracownicy wykonywali swoje zwykłe czynności, w trakcie których w wyniku wymiany zdań doszło do bijatyki. Skutkiem bójki był uraz u jednego z pracowników. Twierdzi on, że powinniśmy uznać takie zdarzenie za wypadek przy pracy. Czy tak jest rzeczywiście?