Świadczenia wypadkowe żołnierzy
Uznano, że dopóki istnieje możliwość zastosowania przepisu do zdarzeń przeszłych, obecnych lub przyszłych, dopóty funkcjonuje on w systemie prawa.
Uznano, że dopóki istnieje możliwość zastosowania przepisu do zdarzeń przeszłych, obecnych lub przyszłych, dopóty funkcjonuje on w systemie prawa.
Świadczenia wypadkowe uregulowane w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), dalej zwanej „ustawą wypadkową”, w odróżnieniu od innych świadczeń przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy
Komisja badająca okoliczności mojego wypadku uznała, że nie przysługuje mi odszkodowanie, ponieważ ponoszę całkowitą winę za jego spowodowanie. Czy ta decyzja jest słuszna? - Zbigniew K. z Torunia.
Choroby z wykazu chorób zawodowych podlegają uwzględnieniu przy zgłaszaniu podejrzenia, rozpoznawaniu i stwierdzaniu chorób zawodowych, jeśli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić, że chorobę spowodowało działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Pytania i odpowiedzi
Składki na obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zostały zróżnicowane w zależności od poziomu zagrożenia wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Natomiast zakres świadczeń wypłacanych z tego tytułu będzie taki sam dla wszystkich grup ubezpieczonych.
1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustawa ta reguluje zasady przyznawania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w świetle wprowadzonej od 1 stycznia 1999 r. reformy systemu ubezpieczeń społecznych.
Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej firmie na 1/2 etatu jako specjalista ds. kadr. Podczas księgowania dokumentów na ubezpieczonego spadła lampa, na skutek czego uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako specjalista ds. kadr. Czy
Pracodawca przeprowadził wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. Na miejsce szkolenia zostali oni zawiezieni wynajętym autokarem. W przerwie szkolenia pracodawca zorganizował dla zatrudnionych grilla i integracyjne zajęcia w parku linowym. Jeden z pracowników spadł z liny i złamał nogę. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Jakie świadczenia przysługują w razie wypadku przy pracy? Czy pracownik poszkodowany w wypadku drogowym może stracić prawo do świadczeń?
Mam 58 lat i legitymuję się ponad 26-letnim okresem składkowym oraz 9-miesięcznym okresem nieskładkowym. Od stycznia 2002 r. do 31 stycznia 2006 r. prowadziłam działalność gospodarczą, następnie pobierałam zasiłek dla bezrobotnych, a po zaprzestaniu pobierania zasiłku w listopadzie 2010 r. nie podjęłam żadnej pracy. Lekarz orzecznik stwierdził całkowitą niezdolność do pracy. Data powstania tej niezdolności
Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury?
W ubiegłym roku zatrudniałem 6 stałych pracowników i do tej pory płaciłem za te osoby składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,93% podstawy wymiaru. Od marca br. zatrudniam dodatkowo 13 pracowników tymczasowych, a w przyszłości mam zamiar zatrudnić jeszcze kilka osób na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinienem od marca lub w momencie zatrudnienia kolejnych pracowników ustalić
Mimo że przepisy wypadkowe obowiązują już dość długo, w praktyce nadal pojawiają się problemy z zakwalifikowaniem zdarzenia jako wypadek przy pracy. Dlatego w najbliższych numerach omówimy najistotniejsze zagadnienia związane z wypadkami przy pracy i postępowaniem powypadkowym (uwzględniając najnowsze zmiany w tym zakresie).
Renta z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Dnia 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz.1673 ze zm.), która wprowadziła wiele nowych uregulowań.
Obowiązująca od 1 stycznia 2003 r. ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wprowadziła odmienne zasady zawieszania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Czy osoby osiągające przychód w rozumieniu przepisów o zawieszalności mają prawo do pobierania świadczeń zbiegowych, tzn. renty powiększonej o połowę emerytury lub emerytury powiększonej o połowę renty?
Czy gdyby w naszej firmie doszło do zdarzenia potencjalnie wypadkowego należałoby skompletować całą dokumentację powypadkową?