Wyrok NSA z 21 maja 1998 r., SA/Gd 1151/97, niepublikowany, sygn. SA/Gd 1151/97
Płatnicy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ustalają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz pielęgnacyjnego i zasiłki te wypłacają. Po ustaniu ubezpieczenia wymienione obowiązki ciążą na ZUS.
Wspólnota mieszkaniowa, bez względu na to, czy jest tzw. wspólnotą małą czy dużą, jest podatnikiem podatku dochodowego. Dochody wspólnot w części przeznaczonej na cele związane z utrzymaniem zasobów mieszkaniowych oraz wydatkowanej na rzecz członków wspólnoty są jednak zwolnione od tego podatku.
W niektórych przypadkach zapłata kary umownej z tytułu odstąpienia od niekorzystnej umowy może być uzasadniona względami ekonomicznymi. Nie spowoduje to jednak pozytywnych skutków podatkowych. Nie każda bowiem zapłacona kara umowna może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów.
Fundacje, stowarzyszenia, organizacje dobroczynności i opieki społecznej, a także inne jednostki niebędące spółkami handlowymi i nieprowadzące działalności gospodarczej nie muszą prowadzić pełnej rachunkowości. W swoich ewidencjach mogą stosować uproszczenia.
Odprawa rentowa lub emerytalna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, mogącym „osłodzić” pracownikowi koniec kariery zawodowej.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Podstawowym obowiązkiem związanym z przechowywaniem dóbr w magazynie jest dbanie o powierzony towar. Ubezpieczenie działalności magazynowej wydaje się być rozsądnym rozwiązaniem, na wypadek gdyby tego obowiązku nie udało się spełnić.
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
W sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi wartość wynagrodzenia za okres sporu, nie więcej niż za rok, lub za okres jednego roku.