Długotrwałe zwolnienie lekarskie tuż po rozpoczęciu pracy nie świadczy o pozorności umowy o pracę
-
Czy osoba przebywająca na zwolnieniu od pracy może wykonywać obowiązki sołtysa
Czy sołtys, który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę i przebywa na zwolnieniu, może wykonywać obowiązki wynikające ze sprawowania funkcji sołtysa – tj. zbierać opłaty z tytułu podatku czy uczestniczyć w sesji rady gminy?
-
Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy naliczyć wynagrodzenie za sobotę
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na pełen etat i otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Od 2 do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sobota tj. 1 lipca jest dla niego dniem wolnym od pracy. Czy za 1 lipca należy naliczyć mu wynagrodzenie za pracę?
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okresy zwolnień lekarskich
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
-
Czy zwolnienie lekarskie uzyskane przez pracownika podczas jego zaplanowanego urlopu przerywa urlop wypoczynkowy
Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
-
Czy karta sportowa wpływa na podstawę wymiaru składek ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc. Na jej przychód do opodatkowania w tym miesiącu składają się: wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień: 254,04 zł, zasiłek chorobowy 30 dni: 7621,20 zł; pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę: 134 zł (opodatkowany, nieoskładkowany), karta sportowa finansowana przez pracodawcę: 109 zł (opodatkowana i oskładkowana), składka PPE: 3,82 zł (opodatkowana
-
Jakie sytuacje w trakcie zatrudnienia wymagają wydania nowej informacji zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
Jakie sytuacje w trakcie zatrudnienia powodują, że mamy obowiązek wydać nową informację z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Czy w przypadku poinformowania przez pracownicę, że jest w ciąży mamy obowiązek wydania jej takiej informacji? Pracownica jest zatrudniona na podstawie mianowania od 1 września 2022 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie będzie korzystała z niego do końca ciąży.
-
Co należy zrobić, gdy pracownik otrzymał wypłatę za okres zwolnienia lekarskiego, który został wystawiony z opóźnieniem
Pracownik od 15 grudnia 2022 r. przebywa w szpitalu, zwolnienia lekarskie wpływają regularnie na okresy dwutygodniowe, jednak w ubiegłym tygodniu lekarz wystawił zaległe zwolnienie za okres 15 grudnia - 25 grudnia i wynagrodzenie zasadnicze zostało wypłacone. Co w takim przypadku należy zrobić?
-
Czy pracownik może kontynuować przerwany staż nauczyciela dyplomowanego według przepisów obowiązujących przed 1 września 2022 r.
1 września 2017 r. pracownica złożyła wniosek i rozpoczęła staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Po około 1,5 roku staż został przerwany ze względu na nieobecność związaną ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami macierzyńskimi, których łączny czas przekroczył 1,5 roku. Od lutego 2022 r. pracownica wróciła pracy i chciałaby kontynuować awans na stopień nauczyciela dyplomowanego (chciałaby ponownie
-
Czy przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu będąc na zwolnieniu lekarskim musi opłacać składki zdrowotne
Przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych od 1 lutego 2023 r. do 10 marca 2023 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy za luty i marzec 2023 r. powinna być opłacona zryczałtowana składka zdrowotna?
-
Jak postąpić w przypadku kiedy pracownik na stanowisku intendenta nie podpisał protokołu inwentaryzacji
Pracownik na stanowisku intendenta w bloku żywieniowym był zatrudniony od 1 kwietnia 2022 r., 31 stycznia 2023 r. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Tego samego dnia w magazynie żywnościowym została przeprowadzona inwentaryzacja, której protokół nie został podpisany przez intendenta. 1 lutego 2023 r. pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, na którym
-
Czy należy się trzynastka, jeżeli pracownik przebywał długo na zwolnieniach chorobowych
PROBLEM Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich w następujących okresach: 21.01-31.01.2022 r., 2.03-04.03.2022 r.,17.05-20.05.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Brał opiekę na dziecko w dniach 14.07-01.08.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Następnie od 2.08-17.08.2022 r., 18.08-21.09.2022 r., 22.09-25.10.2022 r., 26.10-30.11.2022 r., 1.12-31.12.2022 r. (zasiłek chorobowy). Czy przysługuje dodatkowe
-
Czy zasiłek chorobowy przysługuje za okres zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu m.in. dobrowolną składkę chorobową. Od 20 stycznia do 10 lutego 2023 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (nabyłem prawo do zasiłku chorobowego). Od 1 lutego 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Czy zasiłek chorobowy będzie mi przysługiwał również od dnia zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jak długo będę
-
Czy za przepracowany dzień, na który wystawiono zwolnienie lekarskie należy się pełne wynagrodzenie
PROBLEM Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień
