Czy należy się trzynastka, jeżeli pracownik przebywał długo na zwolnieniach chorobowych

PROBLEM

Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich w następujących okresach: 21.01-31.01.2022 r., 2.03-04.03.2022 r.,17.05-20.05.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Brał opiekę na dziecko w dniach 14.07-01.08.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Następnie od 2.08-17.08.2022 r., 18.08-21.09.2022 r., 22.09-25.10.2022 r., 26.10-30.11.2022 r., 1.12-31.12.2022 r. (zasiłek chorobowy). Czy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r.? Łącznie w roku przebywał na zwolnieniach 189 dni.