Chory pracownik pod czujną obserwacją
Szybki powrót pracownika do zdrowia i do pracy to główny cel zwolnienia lekarskiego. Niestety nie wszyscy wykorzystują je zgodnie z prawem. Symulanci muszą się mieć jednak na baczności.
-
-
Jak ustalić okres zasiłkowy, jeśli ZUS ZLA jest wystawiony na okres rozpoczynający się trzeciego dnia po dniu badania?
Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy dostarczone przez pracownika zwolnienie lekarskie zostało wydane w piątek 24 marca br. z datą niezdolności do pracy od 27 do 31 marca, a kolejne zwolnienie tego samego pracownika wystawiono 31 marca z okresem niezdolności do pracy od 3 do 14 kwietnia? Żadne z tych zaświadczeń nie ma kodu „A”. Czy w związku z tym powinniśmy po każdej przerwie na nowo liczyć
-
Czy umowa pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, wygasa w przypadku śmierci pracodawcy?
W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?
-
Czy można wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego do czasu otrzymania z ZUS informacji o wynikach kontroli?
Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia
-
Praca na zwolnieniu lekarskim
Jeden z moich podwładnych wykonywał w czasie zwolnienia lekarskiego zlecenie na rzecz innej firmy. Po powrocie do pracy zwolniłem go z tej przyczyny dyscyplinarnie. Pracownik grozi złożeniem sprawy do sądu. Czy ma ku temu podstawy? - Karol D. z Wałcza
-
Czy można wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS?
Kontrola ZUS w naszym zakładzie zakwestionowała zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego jednemu z pracowników. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 180 dni, po czym lekarz orzecznik przedłużył mu okres zasiłkowy o 3 miesiące. Pracownik przedłożył nam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o przedłużeniu okresu zasiłkowego i my na tej podstawie wypłaciliśmy mu zasiłek, nie żądając zwolnienia
-
Jak wypłacać świadczenia z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj otrzymywanego przez niego świadczenia od 1 stycznia br. zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy już prawo do zasiłku chorobowego.
-
Zwolnienie lekarskie tylko w celu leczniczym
Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownika po to, aby umożliwić mu jak najszybszy powrót do zdrowia oraz usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
-
Czy pracownik może samowolnie opuścić stanowisko pracy?
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać
-
Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli kolejne zaświadczenie lekarskie zostało wydane od tego samego dnia co zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA/K?
Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października do 28 listopada 2005 r. Następnie dostarczył zwolnienie od 29 listopada do 27 grudnia 2005 r. Ostatnie zwolnienie skierowaliśmy do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważamy, że pracownik nadużywa zwolnień. Po przeprowadzonym badaniu lekarz wydał zaświadczenie o symbolu ZUS ZLA/K, w którym
-
Czy nieobecność w miejscu zamieszkania usprawiedliwia dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego po upływie 7 dni?
Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 3 do 30 listopada 2005 r. Zwolnienie zostało wystawione 3 listopada br. Pracownik przebywał w tym okresie na urlopie wypoczynkowym poza miejscem zamieszkania, dlatego zadzwonił do nas z tą informacją. Uprzedził, że będzie mógł wrócić do domu dopiero po 15 listopada. Na tej podstawie przerwaliśmy pracownikowi urlop wypoczynkowy i usprawiedliwiliśmy jego nieobecność
-
Czy choroba pracownika w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty dodatku?
W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień
-
Trudna decyzja
Rozpoczynamy nowy cykl artykułów dotyczący konfliktu między pracodawcą i byłym pracownikiem. Serial ten ma na celu wskazanie merytorycznych rozwiązań oraz praktycznych wskazówek przy rozwiązywaniu sporów między pracownikami i pracodawcami.
-
Kontrola zaświadczeń lekarskich przez pracodawcę
Jak pracodawca może przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego dostarczonego przez pracownika? Którzy pracodawcy mogą przeprowadzić taką kontrolę? Na czym polega kontrola formalna zaświadczeń lekarskich?
-
Utrata prawa do zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które ma zrekompensować ubezpieczonym niemożność zarobkowania w związku chorobą i zapewnić w czasie jej trwania środki utrzymania. Zwolnienie lekarskie, które otrzymuje ubezpieczony, wskazuje, że stan zdrowia pacjenta uzasadnia jego czasową niezdolność do pracy, dlatego powinien on w czasie jego trwania powstrzymywać się od pracy i poddać zaleceniom lekarskim.
-
Czy zaświadczenie lekarskie wystawione przez felczera stanowi podstawę do wypłacenia zasiłku chorobowego?
Pracownica naszego zakładu podczas sobotnio-niedzielnego pobytu na wsi u znajomych skręciła nogę. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 10 dni, wystawione przez znajdujący się tam ośrodek zdrowia i podpisane na druku ZUS ZLA przez felczera. Czy pracownica nie powinna zwrócić się o jego wystawienie do lekarza rodzinnego? Czy dostarczone nam zwolnienie może być podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego
-
Czy pracownik może starać się o zasiłek opiekuńczy na żonę, czy na dziecko?
Pracownikowi naszej firmy urodziło się dziecko. Po kilku dniach po porodzie żony zwrócił się z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Czy taki zasiłek mu przysługuje na dziecko, czy na żonę i jakie dokumenty musi złożyć?
-
Czy pracodawca może kontrolować pracownika podczas zwolnienia lekarskiego?
Zatrudniamy około 100 pracowników, którym ustalamy i wypłacamy zasiłki. Jeden z pracowników dowiedział się o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, w związku z czym zaczął dostarczać nam kolejne zwolnienia lekarskie. Chcielibyśmy przeprowadzić kontrolę w jego domu. Jak powinna ona wyglądać? Czy można zbadać pracownika albo sprawdzić leki, jakie zażywa? Co możemy zrobić w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości
-
Czy pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim może wrócić do pracy przed upływem tego zwolnienia?
Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy
