Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?

Przyczyny niedotyczące pracowników, w szczególności pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy, zamiany organizacyjne czy technologiczne, mogą być wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę.

Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy (tzw. zwolnienia grupowe)

Staż pracy a wysokość odprawy

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych dla pracującego emeryta

Jestem pracującym emerytem. 30 czerwca 2004 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, która ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Czy będzie przysługiwała mi odprawa pieniężna? - pyta Czytelnik z Łochowa.

Zbieg odpraw

Odprawa dla nauczyciela akademickiego

Jak należy ustalić liczbę pracowników objętych zwolnieniem grupowym

Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia - pyta Czytelniczka z Torunia.

Terminy w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy - projekty, kontrowersje

Rząd zaproponował nowe rozwiązania w trzech ustawach okołokodeksowych w zakresie zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, o związkach zawodowych oraz o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

KOMENTARZ

Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Jak ustalić wysokość odprawy, jeżeli przed rozwiązaniem umowy zmieniono warunki wynagradzania

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Prawo do odprawy pieniężnej

Wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90, OSNC z 1992 r. nr 11, poz. 204

Wyrok SN z 9 listopada 1990 r., I PR 335/90, OSP z 1991 r. nr 9, poz. 212

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 28 marca 1991 r., III APr 16/91, OSA z 1991 r. nr 1, poz. 2

Uchwała SN z 16 marca 1994 r., I PZP 7/94, OSNAP z 1994 r. nr 2, poz. 25

Wyrok SN z 6 stycznia 1995 r., I PRN 119/94, OSNAP z 1995 r. nr 12, poz. 146

Uchwała SN z 18 października 1994 r., I PZP 43/94, OSNAP z 1995 r. nr 3, poz. 33

Wyrok SN z 4 kwietnia 1995 r., I PRN 6/95, OSNAP z 1995 r. nr 19, poz. 239

Wyrok SN z 7 listopada 1996 r., I PRN 101/96, OSNAP z 1997 r. nr 11, poz. 190

Wyrok SN z 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAP z 1998 r. nr 9, poz. 263

Wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 181/97, OSNAP z 1998 r. nr 10, poz. 298

Wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 417/97, OSNAP z 1998 r. nr 20, poz. 597