Organizacje związkowe pełnią istotną funkcję przy tworzeniu i gospodarowaniu środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku uzgodnienia regulaminu funduszu, gdy go tworzy, zmienia, a także likwiduje.
W zakładzie pracy, którym kieruję, pracownicy założyli związek zawodowy. Od chwili powstania zakładowej organizacji związkowej, tj. od 12 lipca 2004 r., mam spore problemy wynikające ze wzajemnej współpracy z tym związkiem. Moje obowiązki jako pracodawcy są sprecyzowane w przepisach prawa, ale trudności pojawiają się tam, gdzie przepisy są niejasne lub nie regulują określonej kwestii w ogóle. Przykładowo
Pracuję jako księgowa w hipermarkecie. W grudniu szef poprosił mnie, abym zsumowała dotychczas poniesione koszty na delegacje działaczy związkowych. W każdym oddziale mamy przynajmniej jednego związkowca korzystającego ze służbowych delegacji, a oddziałów jest 14. Suma była więc bardzo wysoka. W związku z oszczędnościami chcemy ograniczyć te wydatki. Czy możemy zaprzestać finansowania delegacji w sprawach
Prowadzę sprawy kadrowe w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. W naszym zakładzie funkcjonuje organizacja związkowa. Mamy zamiar wprowadzić zmiany w obowiązującym regulaminie pracy i musimy je uzgodnić z tą organizacją. Organizacja związkowa zaprosiła na rozmowy w sprawie zmian regulaminu prawnika i ekonomistę ze swoich zewnętrznych struktur. Spotkanie odbyło się z udziałem ekspertów związkowych i
Stosunek pracy osób wybranych do europejskich rad zakładowych (ERZ) podlega szczególnej ochronie.
Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.
Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na
Pracownik pełniący funkcję związkową ma zagwarantowane prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawcy często nie wiedzą, jakie warunki musi spełniać taka czynność, aby można ją było uznać za doraźną? Czy pracodawca może odmówić uznania konkretnej czynności za mającą charakter doraźny?
Wielu pracodawców ma problem z interpretacją przepisów ustawy o związkach zawodowych w sytuacji, gdy mają do czynienia z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi. Powstaje pytanie, czy wymóg zrzeszania co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą, sformułowany w art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w odniesieniu do organizacji zakładowej, należy
Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec
W naszych marketach zatrudniamy kilka tysięcy osób. Zakładowa organizacja związkowa jest jedna, bo wszystkie 35 marketów to jeden pracodawca. Organizacja ta liczy 115 członków związku i według moich wyliczeń 7 pracowników podlega szczególnej ochronie stosunku pracy. Ponieważ organizacja zrzesza więcej niż 20 pracowników, to ma prawo objąć ochroną 2 osoby oraz dodatkowo po 1 osobie na każdych nowych
W zakładzie pracy, którym zarządzam, działa organizacja związkowa. Komisja zakładowa zwróciła się do mnie z prośbą o podanie wysokości wynagrodzeń trzech pracowników. Czy mogę udostępnić te dane, nie narażając się na odpowiedzialność za ujawnianie poufnych informacji?
Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy, w którym działa związek zawodowy. Obecnie ma on jednego członka, ponieważ pozostali pracownicy będący związkowcami przeszli na emeryturę. Otrzymałem od tego jedynego członka związku informację, że komisja zakładowa zawiesza swoją działalność. Jakie przepisy stosuje się do takiej sytuacji?
Związki zawodowe to samodzielne podmioty prawa, które są zorganizowane w sposób określony w ich statutach. Są to organizacje dobrowolne i samorządne, a ponadto nikt nie może ponosić ujemnych następstw z tytułu przynależności związkowej.
Czy określona w ustawie liczba 10 członków dotyczy jednego pracodawcy czy też wszystkich, których swoim działaniem obejmuje międzyzakładowa organizacja związkowa? - pyta Czytelnik z Zabrza.
Ochrona działaczy związkowych nie może być nadużywana i prowadzić do łamania przepisów zakładowych.
Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?
W związku z pojawiającymi się problemami odnośnie do działalności związków zawodowych w naszym zakładzie proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: czy i w jakim trybie zarząd zakładowej organizacji związkowej może zakwestionować przekazaną przez pracodawcę informację o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą oraz czy pracownik, będący na stanowisku naczelnika urzędu, orzekający np. o wydaleniu
Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
