Poradnia ubezpieczeniowa
-
Jaka pozycja w formularzu PIT-11 dla zasiłków macierzyńskich, które otrzymała pracownica nieuprawniona do ulg zerowych
W której pozycji formularza PIT-11 w źródłach przychodów należy wykazać opodatkowane zasiłki macierzyńskie dla pracownika, który nie jest uprawniony do żadnych ulg? Czy w pozycji 12 „Zasiłki macierzyńskie z wyjątkiem zasiłków wykazanych w wierszu 13 albo 14”, czy w pozycji 15 „inne źródła”?
-
Na jakich zasadach pracownica może otrzymać zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
Pracownica ma zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2022 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym od 15 grudnia br. do 31 stycznia 2023 r. (w 2022 r. chorowała jedynie pięć dni). Na zwolnieniu widnieje kod B (ciąża - drugi miesiąc). Czy po zakończeniu stosunku pracy będzie miała wypłacany zasiłek chorobowy? Czy jeśli będzie chorować aż do porodu, to będzie jej przysługiwał
-
Jaki kod ubezpieczenia dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która przestała pobierać zasiłek macierzyński
PROBLEM Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą od sierpnia 2017 r. Zrezygnowała z preferencyjnych składek ZUS przed upływem 24 m-cy. Opłacany był pełny ZUS. Od 1 marca 2020 r. do ur. dziecka 30 czerwca 2020 r. była na zwolnieniu lekarskim, a potem do 26 grudnia 2021 r. pobierała zasiłek macierzyński, w trakcie którego urodziła kolejne dziecko (17 grudnia 2021 r.) i znów przebywa na zasiłku
-
Ważne zmiany dla płatników składek spłacających zaległości w ratach
16 grudnia 2022 r. weszły w życie przepisy regulujące sytuację przedsiębiorców, którzy spłacają zaległości wobec ZUS w ratach lub odroczyli termin płatności składek. Jeśli z umowy zawartej z ZUS wywiązują się terminowo i jednocześnie bieżące składki opłacają w terminie, to dla ZUS nie są już dłużnikami. Dzięki tej zmianie osoby te nabywają prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
-
Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
-
Czy dodatek stażowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
PROBLEM Jesteśmy samorządową jednostką budżetową zatrudniającą 38 osób (my naliczamy i wypłacamy zasiłki). Mamy zatrudnionego pracownika (kobieta) od 20 kwietnia 2018 r. Od 5 grudnia 2022 r. osoba poszła na zwolnienie chorobowe (ciąża). Prawdopodobnie osoba będzie chorowała do urodzenia dziecka (planowany termin porodu 10.04.2023 r.). W maju 2023 r. osoba nabyłaby prawo do dodatku stażowego za 5 lat
-
Jak przygotować się do zmian 2023 w prawie pracy i ZUS
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
-
Co z urlopem macierzyńskim, gdy matka po porodzie jest w śpiączce
PROBLEM Pracownica urodziła dziecko 27 stycznia 2021 r. ale po porodzie(cesarka) coś się wydarzyło i jest w śpiączce farmakologicznej. Nie wiadomo kiedy wróci do zdrowia i jak długo będzie w szpitalu. Dziecko jest w domu z ojcem, który opiekuje się też starszym dzieckiem. Kobieta do porodu przebywała na zwolnieniu. Czy z dniem porodu rozpoczął się w tej sytuacji urlop macierzyński, czy to będzie inne
-
Jaki zasiłek macierzyński dla osoby zatrudnionej u swojego pracodawcy na dwie umowy o pracę
Pracownica zawarła z jednym pracodawcą dwie umowy o pracę - jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na jedną czwartą etatu, na czas określony do 31 października 2022 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica jest obecnie na urlopie rodzicielskim
-
Urlopy z tytułu rodzicielstwa i zasiłek macierzyński dla osób adoptujących dzieci w wieku do 14 lat
Osoby przyjmujące na wychowanie dzieci w wieku do ukończenia 14 lat będą mogły skorzystać z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Dostaną także prawo do zasiłku macierzyńskiego. Takie zmiany przewiduje ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.
-
Praca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie pozbawi zasiłku, ale czasami go zmniejszy
Okres opieki nad dzieckiem nie traktuje się jak choroby, podczas której nie można dorabiać. Pobierając zasiłek macierzyński, można dorabiać bez ograniczeń w firmach innych niż własny pracodawca
-
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków – odpowiedzi na 5 pytań Czytelników
Płatnicy zasiłków (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek prawidłowego ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Należy ją ustalać co do zasady z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc absencji chorobowej i wliczać do niej te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
