Umowa o pracę zawarta z pracownicą młodocianą została rozwiązana z dniem porodu. Młodociana miała prawo do stawki wynagrodzenia przewidzianej dla tej grupy zatrudnionych. W jakiej wysokości zasiłek macierzyński otrzyma pracownica po ustaniu zatrudnienia? Czy podstawą będzie wynagrodzenie minimalne?