Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak obliczyć okres oczekiwania dla pracownika, który poprzednio był zatrudniony jako zleceniobiorca
• Jakie składki zapłaci płatnik, zatrudniając osobę przebywającą na urlopie wychowawczym u innego płatnika
• Dlaczego wykonywanie pracy innej niż w umowie nie przekona ZUS i sądu, że umowa nie była zawarta dla pozoru

Nasz pracownik został zatrudniony od 2 października, a 4 października zachorował. Wcześniej (od 1 do 30 września) był u nas zatrudniony na umowę zlecenia, a jeszcze wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Jest to młody człowiek, który nie ma jeszcze 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Czy w takim przypadku mamy wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe, czy nadal znajduje się w okresie oczekiwania?

Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Do takiego wniosku prowadzi analiza przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).

Zgodnie z art. 4 ust. 1 tego aktu prawnego ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie:

• 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (a więc jako pracownik);
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (a więc jako zleceniobiorca).