Składki na macierzyńskim

Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie obowiązkowo podlegają (z pewnymi wyjątkami) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób finansuje w całości budżet państwa.

Czy pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego, ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Czy pracownicy ubiegającej się o adopcję dziecka przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

Matka na zasiłku

Pracownica, która urodzi dziecko, ma zagwarantowane prawo do urlopu macierzyńskiego. Przez ten okres przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy jego wymiaru, stanowiącego przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy.

Dokumentacja do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

W przypadku wypłaty zasiłku należy pamiętać o właściwym jego udokumentowaniu. Zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka nie są wyłącznymi dowodami.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premie?

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?

Przedłużenie umowy terminowej

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

4 kwietnia 2005 r. pracownica urodziła bliźnięta. Jedno z dzieci urodziło się martwe. Jaki wymiar urlopu i wypłaty zasiłku macierzyńskiego należy ustalić w tym przypadku? Kolejne pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pracownica przed porodem była na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 21 grudnia 2004 r. do 3 kwietnia 2005 r. stanowiło wynagrodzenie

Wypowiedzenie na wychowawczym

Od jakiej podstawy wymiaru naliczyć zasiłek macierzyński dla pracownicy, która urodziła dziecko w kwietniu, a 7 lutego 2005 r. była na zwolnieniu lekarskim?

Jestem pracodawcą zatrudniającym 25 pracowników, ustalam więc prawo i wypłacam zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Jedna z pracownic była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 20 grudnia 2004 r. do 20 kwietnia 2005 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 6 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym zachorowała, tj. za okres

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego osoby współpracującej przy działalności gospodarczej?

Współpracuję przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, są opłacane od najniższej podstawy wymiaru. W okresie od 2 lutego do 28 kwietnia 2005 r. byłam na zasiłku chorobowym. 29 kwietnia 2005 r. urodziłam dziecko. Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmie nową podstawę wymiaru? Jeśli tak, to czy

Czy ZUS ma prawo pozbawić zasiłku macierzyńskiego

Prowadzę działalność gospodarczą i płacę ubezpieczenie chorobowe. Wpłat dokonuję nieregularnie i mam długi. We wrześniu zapłaciłam składkę za sierpień i urodziłam dziecko. Czy ZUS ma prawo pozbawić mnie zasiłku macierzyńskiego?

Kiedy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Kto płaci zasiłek macierzyński, gdy firma jest w stanie upadłości?

Prowadzona przeze mnie firma jest w stanie upadłości. Jestem zmuszony rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji do dnia porodu przysługuje jej jakieś świadczenie i czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Kto byłby zobowiązany do jego wypłaty i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Zasiłki po nowemu

Polski ustawodawca często i chętnie ingeruje w obowiązujący porządek prawny. To wiemy. Przyczyny są różne i nie zawsze za nimi nadążamy. Najważniejsze jednak, aby tych zmian być świadomym. Oddawany do Państwa rąk „Poradnik” tej właśnie świadomości ma służyć. Poświęcony on został w całości zasiłkom - zagadnieniu żywotnemu dla wielu spośród nas, które również nie oparło się zmianom - i to w ostatnim

Prawo do świadczeń zdrowotnych osoby na zasiłku macierzyńskim

Czy po śmierci żony zasiłek macierzyński przysługuje mężowi?

Żona naszego pracownika wykorzystała 3 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w swoim zakładzie pracy. 5 marca 2005 r. urodziła dziecko. Zmarła przy porodzie, a opieką nad dzieckiem zajął się pracownik. Czy możemy wypłacić mu zasiłek macierzyński i na jakiej podstawie? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze będzie mu przysługiwał?

Przez jaki okres należy wypłacać zasiłek macierzyński pracownicy, która oddała dziecko na wychowanie?

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Czy pracownica powinna wykorzystać przed porodem 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego, gdy jest chora?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Składka od pracownika na zasiłku macierzyńskim

Czy podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby pobierającej zasiłek macierzyński sumuje się do kwoty granicznej na te ubezpieczenia?

W jakim wymiarze należy ustalić pracownicy zasiłek macierzyński, jeżeli przyjęła dziecko na wychowanie?

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Dziecko ukończyło już 11 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeśli tak, to przez jaki okres?

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego w przypadku choroby przed porodem

Jakie świadczenia przysługują kobiecie w ciąży, która wykorzystała przedłużony okres zasiłkowy?

Od stycznia 2001 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. 15 stycznia 2005 r. upływa 270 dni okresu zasiłkowego, natomiast data porodu wyznaczona została na 31 stycznia 2005 r. Mój stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy. Czy przysługują mi jakieś świadczenia do dnia porodu