Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-05-29

Czy pracownicy ubiegającej się o adopcję dziecka przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni, natomiast ona twierdzi, że przy bliźniętach będzie jej przysługiwało 26 tygodni urlopu.

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00