Przedłużenie umowy terminowej

Moja córka jest nauczycielką zatrudnioną na czas określony do 31 sierpnia br. Jest w ciąży i termin porodu ma wyznaczony na 20 września br. Pracodawca pewnie nie podpisze z nią dalszej umowy ze względu na ciążę. Czy w takim razie umowa się rozwiąże i konsekwencją będzie brak uprawnień do urlopu macierzyńskiego? - Ewa B. z Włocławka

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego. Pani córka może zatem skorzystać z przepisów, które dotyczą jej sytuacji.