W podstawie wymiaru zasiłków trzeba uwzględniać wynagrodzenie "powodziowe" - odpowiedź ZUS na pytanie naszej Redakcji
-
Nadpłata zasiłku chorobowego - kiedy płatnik nie powinien korygować dokumentów rozliczeniowych
Wypłaciliśmy pracownikowi nienależny zasiłek chorobowy. Otrzymaliśmy do wiadomości wydaną pracownikowi decyzję Wydziału Zasiłków, w której został on zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego za okres od 23 do 27 kwietnia 2010 r. Podstawą do odmownej decyzji był wyrok sądu o popełnionym przez pracownika umyślnym wykroczeniu, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy. Wypłaciliśmy
-
Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
W praktyce płatnicy często borykają się z problemem rozliczania składek za osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przekroczyła 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wątpliwości może być więcej, jeżeli osoba w miesiącu takiego przekroczenia lub w kolejnych miesiącach korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Wówczas przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
-
Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia
Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?
-
Co ma zrobić pracodawca, który wypłacił zasiłek na podstawie sfałszowanego zwolnienia lekarskiego
Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia
-
Czy naliczać podatek od zasiłku wypłaconego pracownikowi i zleceniobiorcy
Po raz pierwszy w tym roku nasza firma jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych (w poprzednich latach zasiłki dla zatrudnianych przez nas osób wypłacał ZUS). We wrześniu 2010 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W
-
Płatnik poszkodowany przez powódź nie utraci prawa do zasiłku, jeśli składki za okres od kwietnia do czerwca opłaci do 30 września br.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek
-
Czy pracownica, która przed i po porodzie jest niezdolna do pracy z powodu tej samej choroby, ma prawo do zasiłku
Pracownica wykorzystała 210 dni okresu zasiłkowego chorując w okresie ciąży. Po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni pracownica przerwała zasiłek macierzyński, ponieważ wymagała opieki szpitalnej. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu. Na podstawie posiadanej dokumentacji ustaliliśmy, że niezdolność do pracy z okresu ciąży
-
Kiedy pracodawca musi przejąć od ZUS wypłatę zasiłku w trakcie roku
Nasza pracownica, która była w ciąży, przebywała na zasiłku chorobowym od 3 listopada 2009 r. do 8 lipca br. i otrzymywała zasiłek z ZUS. Złożyliśmy dokumentację do ZUS, aby ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego od 9 lipca br. Umowę o pracę mieliśmy zawartą z pracownicą do dnia porodu, który nastąpił 16 lipca br., dlatego do składanej dokumentacji dołączyliśmy akt urodzenia i świadectwo pracy. ZUS
-
Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą
Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?
-
Czy pracownik zgłoszony do ubezpieczeń po dniu wypadku w pracy ma prawo do zasiłku chorobowego
Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy
-
Zasiłki dla pracowników i innych osób świadczących pracę sezonowo
W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru
-
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z CHORYM PRACOWNIKIEM
Choroba pracownika jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Sama jednak niezdolność do pracy nie musi się pokrywać z nieobecnością w pracy, ani o niej przesądzać.
-
Pracownik na zwolnieniu lekarskim
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w zwykłym trybie. Okres choroby nie chroni go jednak przed zastosowaniem poważniejszych sposobów zwolnienia, czyli rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i to nawet bez winy pracownika. Dłuższe zwolnienie może być też podstawą kontroli pracownika w miejscu zamieszkania i weryfikacji celu zwolnienia
-
Jak dokumentować związek niezdolności do pracy z powodu choroby z wypadkiem przy pracy
Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak
-
Czy dodatek funkcyjny należy wypłacać pracownikowi zwolnionemu ze świadczenia pracy
Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania
-
Jak obliczać okres zasiłkowy w przypadku przerw w chorobie
Prowadzę działalność gospodarczą. Pobierałam zasiłek chorobowy przez 182 dni do 29 czerwca 2006 r. Zwolnienie miałam wystawione do 5 lipca 2006 r., ale za 30 czerwca i od 1 do 5 lipca br. nie otrzymałam już zasiłku chorobowego. Ponownie zachorowałam na tę samą chorobę 29 sierpnia 2006 r. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego, skoro przerwa między poprzednim okresem pobierania zasiłku a ponownym zachorowaniem
-
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla nauczycielki, która przed urodzeniem dziecka pobierała zasiłek chorobowy
Zatrudniamy nauczycielkę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 5 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim przebywała do dnia porodu. W połowie września br. ma termin porodu. Od listopada 2006 r. w szkole przewidziane są podwyżki. Ta nauczycielka również została uwzględniona przy podwyżkach. Z jakiego okresu ustalić w jej przypadku podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy przeliczyć ją
-
Czy do okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Pracownik, zatrudniony u nas od 17 lipca 2005 r., chorował od 28 lipca do 18 sierpnia 2006 r. Pracował do 31 maja 2006 r., a od 1 do 30 czerwca 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy, jeżeli od 28 lipca br. nastąpił nawrót tej samej choroby?
-
Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek chorobowy dawcy komórek do przeszczepu
Jeden z naszych pracowników zdecydował się oddać nerkę swojemu choremu bratu. Został skierowany do szpitala, gdzie są przeprowadzane szczegółowe badania. Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, abyśmy mogli wypłacić mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy dostanie on od lekarza zwolnienie od pracy na druku ZUS ZLA, czy jakiś inny dokument?
