Zwrot VAT w przypadku sprzedaży wyrobów akcyzowych
Liczne ułatwienia, ulgi podatkowe i dofinansowania kosztów zatrudnienia dla zakładów pracy chronionej stanowią o atrakcyjności takiej formy prowadzenia działalności gospodarczej. Uzyskanie statusu takiej jednostki wymaga jednak spełnienia warunków odnoszących się do zatrudniania niepełnosprawnych.
Począwszy od wynagrodzeń za kwiecień 2014 r. wszyscy pracodawcy ubiegający się o wsparcie z PFRON otrzymają je w tej samej wysokości, bez względu na rynek, w którym działają. Oznacza to zmianę stawek dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON.
Czy sam fakt prowadzenia zakładu pracy chronionej uzasadnia stosowanie zwolnienia z podatku od nieruchomości w stosunku do wszystkich nieruchomości będących własnością prowadzącego zakład?
Czy zakład pracy chronionej może wybrać kwartalną formę rozliczeń podatku od towarów i usług przewidzianą dla małego podatnika, a w konsekwencji czy organ podatkowy wypłaci zwrot małemu podatnikowi będącemu zakładem pracy chronionej, który złoży deklarację VAT-7K i zażąda zwrotu całości lub części wpłaconego podatku VAT?
Od 15 grudnia 2005 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej. Jak powinniśmy rozliczyć składki za pracownika niepełnosprawnego posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, który w grudniu uzyskał wynagrodzenie 900 zł?
Czy uchybienie przez zakład pracy chronionej terminowi złożenia wniosku o zwrot VAT skutkuje utratą tego prawa, czy też można wystąpić o jego przywrócenie?
Z myślą o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych ustawodawca wprowadził odmienne unormowania, dotyczące opłacania składek na ich ubezpieczenia, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania tych osób.
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).