Jaki jest dzień wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika

Jaki jest dzień wypowiedzenia stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

Do kiedy obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, a od kiedy miesięczny

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe za zgodą drugiej strony stosunku pracy

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, gdy doszło do adresata oświadczenia jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne także wtedy, gdy zgodę na to wyrazi druga strona stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 stycznia 2022 r., I PSKP 39/21).

Czy od odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę należy odprowadzić składki ZUS i na podatek dochodowy

Kiedy zwolnionemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie

Jak wypowiedzieć umowę o pracę zdalnemu pracownikowi

Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi odprowadza się podatki

Czy podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę można złożyć wniosek o urlop wychowawczy

Pracownica, której wręczyliśmy wypowiedzenie, wystąpiła natychmiast z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Co mamy zrobić w tej sytuacji?

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne, jeżeli pracownik nie chce potwierdzić pisemnie, że się z nim zapoznał

Czy data wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi może nastąpić wcześniej

Czy po odmowie pracodawcy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik musi składać wypowiedzenie

Gdzie umieścić informację o tym, że pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę, poprosił o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca zgadza się na to, ale ma wątpliwość, czy informacja o tym zwolnieniu musi się znaleźć w wypowiedzeniu umowy o pracę czy też może być w innym dokumencie?

Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy

Czy pracodawca może częściowo skierować do innej pracy w ramach zastępstwa

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu choroby pracownika

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę przekazane w formie elektronicznej będzie skuteczne

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie zgłosił się do pracy i nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikami chronionymi w wieku przedemerytalnym w razie likwidacji działu

Czy w trakcie rozprawy sądowej można zmienić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę podał przyczyny, które je uzasadniają. Ponieważ sprawa trafiła do sądu, pracodawca chce zmienić te przyczyny. Czy ma do tego prawo?

Czy o zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia należy powiadomić w formie pisemnej

Pracodawca chce zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. W jakiej formie należy o tym poinformować zatrudnionego?

W jaki sposób można cofnąć wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę

Jeden z pracowników od dłuższego czasu nie wykonywał właściwie swoich obowiązków służbowych i pracodawca zdecydował się na wypowiedzenie mu umowy o pracę. Po rozmowie z pracownikiem, na jego prośbę, podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób należy formalnie uregulować cofnięcie wręczonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Kielc.

Szersza ochrona w firmach międzynarodowych

DGP