Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie zgłosił się do pracy i nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne

PYTANIE

Pracownik zatrudniony był na czas określony od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. W tym czasie wykorzystał okres zasiłkowy (182 dni), a bezpośrednio po jego zakończeniu nie otrzymał kolejnego zwolnienia lekarskiego. Nie zgłosił się do pracodawcy celem uzyskania skierowania do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem (nie odpowiada na e-maile, nie odbiera telefonów). Pracownik prawdopodobnie nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej?