Jaki jest dzień wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika

PYTANIE

Pracownik w dniu 16 sierpnia 2022 r. stawił się do pracy i nie podjął jej. Parę minut po rozpoczęciu zmiany opuścił zakład. Ma nieusprawiedliwioną obecność w pracy od 16 do 19 sierpnia. Decyzją szefa w dniu 22 sierpnia został zwolniony z pracy na mocy art. 52 Kodeksu pracy. Świadectwo pracy zostało wysłane listownie 23 sierpnia. Pracownik nie przyjął przesyłki. Dnia 24 sierpnia 2022 r. do zakładu wpłynęło zwolnienie chorobowe na okres od 22 do 31 sierpnia 2022 r .Z jaką data powinno się prawidłowo wystawić świadectwo pracy? ZUS zakwestionował datę zakończenia umowy o pracę.