Czy data wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi może nastąpić wcześniej

PYTANIE

Planowane jest wypowiedzenie nauczycielowi umowy o pracę zawartej na czas określony (od 1. września 2021 r. do 31 sierpnia 2023 r.). Zgodnie z Kodeksem Pracy, w tym przypadku obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie np. 31 maja z zaznaczeniem, że okres wypowiedzenia upływa w dniu 31 sierpnia 2022 r.? Czy powinno się wręczyć wypowiedzenie dopiero w lipcu? Czy należy podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

ODPOWIEDŹ

Na wstępie warto zaznaczyć, że każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od rodzaju umowy. Jak wskazano w art. 36 § 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: