Jestem kadrową w dużej firmie, która zatrudnia kilkaset osób. W najbliższym czasie spodziewana jest spora redukcja zatrudnienia. Czy możliwe będzie skrócenie okresu wypowiedzenia, jeżeli rozwiązywanie umów o pracę będzie następować w trybie zwolnień grupowych? - Jadwiga W. z Wałbrzycha
Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który jest w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia z powodu notorycznych, nawet kilkugodzinnych spóźnień do pracy? Ostatnio pracownik przestał w zasadzie przychodzić w ogóle.
W przypadku konieczności rozwiązania umów o pracę w ramach tzw. zwolnienia grupowego możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Z pewnością jest to duże ułatwienie dla pracodawców, jednakże przepisy ograniczają tę możliwość tylko do pewnych kategorii pracowników.
Dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy ze zeskanowanym (według moich przypuszczeń) podpisem. Czy taki dokument jest w mocy prawa?
Byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2005 r. szef wręczył mi wypowiedzenie, podając jako przyczynę konieczność redukcji kilku etatów i likwidację mojego stanowiska. Tymczasem w rozmowie, do której doszło pod koniec stycznia 2006 r., dowiedziałam się, że tylko ja tracę pracę, a przyczyną jest brak zaufania. Chciałabym złożyć odwołanie od wypowiedzenia, ale wiem, że upłynął już
Pracownik otrzymał wypowiedzenie, od którego odwołał się do sądu pracy (zarzucał występujące w nim uchybienia formalne). Uznałem to za jego zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i je anulowałem. Następnie, po miesiącu wręczyłem mu kolejne wypowiedzenie, tym razem prawidłowe. Pracownik twierdzi, że ponieważ upłynął już okres pierwszego wypowiedzenia, nie mogłem wręczyć mu kolejnego, bo już u mnie nie pracował
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?
Zwalniając pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracodawca powinien dopilnować, aby likwidowane stanowisko pokrywało się z rzeczywistymi obowiązkami, jakie zatrudniony wykonuje. Każda zmiana warunków zatrudnienia powinna być też prawidłowo odnotowana w dokumentacji kadrowej (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PK 103/05).
Czy szef może zwolnić mnie dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia z tego powodu, że (jego zdaniem) nieprawidłowo wykorzystałem 3 dni na poszukiwanie pracy? Nadmieniam, że zostałem na to poszukiwanie wysłany, a prawdziwa przyczyna takiego zachowania to fakt, że nie chciałem zgodzić się na obniżenie odszkodowania związanego z zakazem konkurencji. - Henryk A. z Bytomia
Pracodawca zmieniając pracownikowi stanowisko w czasie trwania stosunku pracy powinien uwzględnić ten fakt również przy jego zwolnieniu. Powinno ono nastąpić ze stanowiska faktycznie zajmowanego.
Mam zamiar wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, z tym że był on u mnie zatrudniony tylko na pół etatu. Czy w związku z tym jemu również muszę udzielić wolnego na poszukiwanie pracy? A jeśli tak, to w jakim wymiarze, czy skoro był zatrudniony na pół etatu, przysługuje mu połowa z tych dni? - Justyna M. ze Świecia nad Wisłą
Byłam zatrudniona na czas określony na 3 lata (od stycznia 2005 r.) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 18 listopada 2005 r. szef wypowiedział mi umowę, a już 15 grudnia dowiedziałam się, że jestem w ósmym tygodniu ciąży. Zaświadczenie dostarczyłam dopiero 19 grudnia (wypowiedzenie zakończyło się 3 grudnia), myśląc, że to pomoże. Pracodawca oświadczył mi jednak, że jestem zwolniona, a poza tym,
Dwa tygodnie temu rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, po czym zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy. Ostatnio jednak mój zakład dostał nowe zlecenie i aby je na czas zrealizować konieczna jest obecność również tego pracownika, który pozostaje teraz w okresie wypowiedzenia. Gdy do niego zadzwoniłem z poleceniem, żeby przyszedł do pracy, powiedział mi, że
System ocen okresowych daje pracodawcy możliwość dokładnego przyjrzenia się efektom pracy pracowników. Gdy z przeprowadzonej oceny wynika, że jakość i efekty świadczonej pracy są niezadowalające, pracodawca może podjąć decyzję o wypowiedzeniu.
Czy już samo niezwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi niechronionemu przez żadną z organizacji związkowych stanowi naruszenie warunków formalnych procedury wypowiedzenia umowy o pracę skutkujące prawem pracownika do żądania odszkodowania czy przywrócenia do pracy? - Marta G. z Krakowa
Pracownik, chcąc dochodzić swoich praw, w razie wypowiedzenia mu umowy o pracę ma tylko 7 dni na wniesienie do sądu odwołania. Odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu.
Czy w przypadku gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach tzw. zwolnień grupowych, zwróci się na piśmie do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, w dalszym ciągu będzie miał prawo do odprawy?
Rozpoczynamy nowy cykl artykułów dotyczący konfliktu między pracodawcą i byłym pracownikiem. Serial ten ma na celu wskazanie merytorycznych rozwiązań oraz praktycznych wskazówek przy rozwiązywaniu sporów między pracownikami i pracodawcami.
