Obowiązki statystyczne przy wypadku na nowych zasadach
-
Czy w razie wypadku przy pracy dopuszczalne są zwolnienia lekarskie z przerwami
PROBLEM Pracownik uległ wypadkowi w pracy (złamana ręka). Zwolnienia ma z przerwami weekendowymi i od różnych lekarzy i z różnych placówek medycznych. Czy taka forma zwolnień lekarskich jest akceptowalna i zgodna z wymogami przy wypadku przy pracy?
-
Jak należy policzyć zasiłek, gdy był wypadek przy pracy, a nie ma ubezpieczenia chorobowego
Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu
-
Do 31 stycznia 2023 r. należy złożyć ZUS IWA za 2022 r.
31 stycznia 2023 r. upływa termin na złożenie Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA. Obowiązek ten obejmuje płatników składek, którzy zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób w poprzednim roku kalendarzowym. Informację składa się w formie papierowej albo elektronicznej. Wybór formy jest uzależniony od tego, w jaki sposób płatnik składek przekazuje
-
Gdzie zgłosić dokumenty związane z wypadkiem przy pracy pracownika
Jeżeli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to w przypadku wypadku w pracy pracownika, gdzie należy złożyć dokumenty? Czy protokół powypadkowy trzeba złożyć do ZUS?
-
Jakie świadczenie dla pracownika poszkodowanego w wypadku, niezdolnego do pracy z innych przyczyn
Jeden z naszych pracowników miał w sierpniu br. wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy września i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. W październiku pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w tej sytuacji - w związku z tym, że w
-
Codzienne obowiązki są i nie są przyczyną wypadku w pracy
Efekt jest taki, że gdy ktoś dostanie zawału podczas zwykłych czynności zawodowych, to jeden sąd przyzna świadczenie wypadkowe, a drugi nie, argumentujac, że nie było przyczyny zewnętrznej
-
Rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych
W rejestrze wypadków przy pracy znajdują się dane wszystkich wypadków przy pracy. Jeżeli w wyniku postępowania wypadkowego zostanie ustalone, że dane zdarzenie nie kwalifikuje się do wypadku przy pracy, nie powinno być umieszczone i opisane w rejestrze wypadków przy pracy. Takie zdarzenie może być zdarzeniem potencjalnie wypadkowym.
-
Wypadki przy pracy mniejszym obciążeniem dla ZUS
Przejście wielu pracowników na pracę zdalną w pandemii, małe zainteresowanie procedurą uznawania COVID-19 za chorobę zawodową i większe bezpieczeństwo pracy spowodowały, że spadły wydatki na świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
