Płatnik może żądać zwrotu nadpłaconego zasiłku chorobowego jako bezpodstawnego wzbogacenia

Po zaistniałym wypadku przy pracy poszkodowany pracownik wystąpił do ZUS o jednorazowe odszkodowanie. Po trzech tygodniach przyszła odpowiedź, że organ rentowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy i odmawia prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Jak decyzja w tej sprawie wpłynie na sytuację pracodawcy? Pracodawca wypłacił już zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Czy decyzja wydana w odpowiedzi na wniosek w sprawie jednorazowego odszkodowania ma wpływ na pracodawcę?

ZUS jako ubezpieczyciel nie może w tej sytuacji nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy, ma natomiast prawo odmówić przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego ze względu na „zawarcie w protokole powypadkowym lub karcie wypadku stwierdzeń bezpodstawnych”. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany dokonać korekty zasiłku chorobowego i zwrócić nadpłacony zasiłek chorobowy wraz z odsetkami ustawowymi. Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy pomiędzy wypłaconym mu zasiłkiem chorobowym w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru a należnym zasiłkiem chorobowym w wysokości 80 proc. Jednak bez zgody pracownika pracodawca nie może samodzielnie dokonać potrącenia, bo katalog potrąceń, jakich może dokonywać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jest zbiorem zamkniętym i nie obejmuje takiego przypadku. W razie odmowy przez pracownika zwrotu różnicy wypłaconego mu zasiłku chorobowego pracodawca może wystąpić na drogę sądową przeciwko pracownikowi z wnioskiem o zwrot powyższej nadpłaty.