Jak należy policzyć zasiłek, gdy był wypadek przy pracy, a nie ma ubezpieczenia chorobowego

Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma natomiast ubezpieczenia chorobowego. Czy obowiązuje ją jakiś okres wyczekiwania i czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak go obliczyć?

odpowiedź

Zleceniobiorca nie musi odbywać 90-dniowego okresu wyczekiwania, by uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, który przysługuje bez względu na przystąpienie lub nie do ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek należy obliczyć z przychodu wypłaconego za okres od października do listopada.

Przy pracy zleconej

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym, podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu. A to oznacza, że w razie wypadku przy pracy (tj. w czasie realizowania zadań objętych umową) tak samo jak np. pracownik nabywa prawo do świadczeń wymienionych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego w jej przypadku mogą obejmować: