Co powinien zrobić pracodawca, gdy ZUS zakwestionuje ustalenia dotyczące wypadku przy pracy

Jeden z naszych pracowników miał wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół powypadkowy i uznaliśmy ten wypadek za ciężki. Powiadomiliśmy o nim PIP. Pracownik wystąpił do ZUS o odszkodowanie z tytułu wypadku. ZUS odmówił wypłaty odszkodowania, ponieważ uznał, że zdarzenie nie spełnia wymogów wypadku przy pracy, gdyż nie zostało spowodowane przyczyną zewnętrzną. Pracownik nie odwołał się od tej decyzji. Czy powinniśmy w związku z tym sprostować protokół powypadkowy i uznać, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy? Czy trzeba o tym powiadomić PIP? - pyta Czytelnik ze Skierniewic.