Unijna płaca minimalna jeszcze bardziej propracownicza

DGP 

Wspólnotowe przepisy będą jednoznacznie wskazywać, że krajowe płace minimalne muszą stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej

Czy nagroda roczna wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego

Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy, która od stycznia do marca nie otrzymywała wynagrodzenia bo była na urlopie wychowawczym

Jak rozliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych w sferze finansów publicznych

DGP 

Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej

Jaka wysokość premii za okres przestoju

Nadchodzi jawność wynagrodzeń w imię równości

DGP 

I w Polsce, i w Unii Europejskiej mówi się o konieczności zagwarantowania jednakowych płac kobiet i mężczyzn. Niektóre propozycje de facto mogą uniemożliwić utrzymywanie ich w tajemnicy

Czy za izolację domową przypadającą w wolną sobotę i niedzielę pracownikowi pracującemu zdalnie przysługuje wynagrodzenie chorobowe

Czy nagroda okolicznościowa może być potraktowana jako uznaniowa

Jak zgodnie z RODO przekazywać informacje o składkach członkowskich na rzecz samorządu zawodowego

Pensja do ujawnienia i wyrównania

DGP 

Mężczyźni i kobiety powinni zarabiać tyle samo za podobną pracę. Dlatego pracodawcy mają być zobowiązani do przedstawiania informacji o wysokości płac i ewentualnych różnicach

Jakie wynagrodzenie w okresie kwarantanny dla pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy

DGP 

Nieczynna siłownia może uniknąć wypłaty pensji

DGP 

Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik zagranicznej firmy, który wykonuje pracę w Polsce i otrzymuje wynagrodzenie w euro

Wynagrodzenia 2021 – rozliczanie i wypłata

Jak przekazywać pracownikom informacje o wynagrodzeniu, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

Wykonywanie pracy zdalnej w czasie izolacji domowej – kiedy przysługują świadczenia chorobowe

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika poddanego izolacji z powodu koronawirusa

Jakie składniki wynagrodzeń pracowników wykazywać we wniosku o dofinansowanie do ich wypłat z tarczy antykryzysowej

Czy konieczna jest korekta listy płac, jeżeli pracownik tego samego dnia świadczył pracę i rozpoczął okres izolacji

Czy pracodawca może zmusić do pracy na kwarantannie?

Coraz więcej osób otrzymuje pośredni lub bezpośredni nakaz pracy na kwarantannie. Co na to prawo? Jaka jest opinia ZUS? Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy podczas odbywania kwarantanny?

W 2021 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i należności pracownicze

W 2021 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2800 zł brutto, tj. o 200 zł więcej niż w 2020 r. Wzrośnie także minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców). W 2021 r. wyniesie ona 18,30 zł.

Zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika nową przesłanką mobbingu?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu, a mianowicie - zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Czy zmiana ta wpłynie korzystanie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzenia?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców

24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.