Jak rozliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych w sferze finansów publicznych

Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej

TEMAT: Pierwsza wpłata na PPK

PROBLEM: O jakich zasadach pamiętać

Jednostki sektora finansów publicznych (JSFP) zatrudniające pracowników - niezależnie od ich liczby - już od 1 stycznia 2021 r. podlegają ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK). Za sobą mają już podpisanie umowy o prowadzenie PPK, a przed nimi pierwsze obliczenia i wpłaty. PPK polega właśnie na wnoszeniu wpłat pochodzących od uczestników i pracodawców. Przy czym dzielą się one na podstawowe i dodatkowe. I tak wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia, a finansowana przez uczestnika PPK - 2 proc. wynagrodzenia i jest potrącana z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu. Wpłata podstawowa uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, lecz nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2021 r. jest to 3360 zł). Liczy się więc suma wszystkich przychodów będących podstawami składek emerytalno-rentowych osiąganych w danym miesiącu, a więc ze wszystkich źródeł uczestnika, np. dodatkowo zawartych umów o pracę czy zleceń. Przy czym nie ma podstawy prawnej, by pracodawca weryfikował posiadanie przez pracownika innych źródeł i ich wysokość.