Systemy wynagradzania
W praktyce często poszczególne systemy wynagradzania nie występują w czystej postaci, lecz w odpowiednim połączeniu, np. jako system czasowo-prowizyjny bądź też system czasowy połączony z premią.
W praktyce często poszczególne systemy wynagradzania nie występują w czystej postaci, lecz w odpowiednim połączeniu, np. jako system czasowo-prowizyjny bądź też system czasowy połączony z premią.
Jestem właścicielem niewielkiego przedsiębiorstwa. Zatrudniam blisko 20 pracowników. Są to osoby, które wykonują pracę umysłową. Do tej pory stosowałem wynagrodzenie miesięczne wypłacane w stałej wysokości na koniec miesiąca. Czy jednak wynagrodzenie akordowe nie byłoby bardziej motywujące?
Czy wypłacone w styczniu 2006 r. należne wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej za grudzień 2005 r. będą kosztem uzyskania przychodu w 2006 r., czy tylko kosztem bilansowym?
Prowadzę warsztat samochodowy, zatrudniam 3 osoby. Ostatnio przyjechał klient z wadliwie wykonaną naprawą, którego wcześniej obsługiwał jeden z pracowników. Ponieważ w wyniku błędu pracownika musiałem poświęcić tej naprawie dużo czasu, a dodatkowo musiałem ponieść jej koszty, postanowiłem, że potrącę pracownikowi z pensji. Czy mogę tak zrobić? - Tadeusz N. z Łomianek
Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową
Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich wynagrodzenie jest określone stawką miesięczną. Czy obliczając wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych tych pracowników powinniśmy przyjąć za dzielnik nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu (np. 168 w grudniu 2005 r.), czy liczbę godzin pracy, jaką pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem?
W mojej firmie w związku ze zwolnieniem dotychczasowej księgowej, niestety, nie zrobiono listy płac za listopad. Z tego powodu wypłaty za listopad zostały dokonane na rzecz pracowników dopiero 2 grudnia 2005 r. Wynagrodzenia za grudzień pracownicy otrzymali prawidłowo, tj. 30 grudnia (zgodnie z umową o pracę). Reasumując, mamy dwie wypłaty w grudniu, przy czym żadnej w listopadzie. Jak to rozliczyć
Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu go do innej pracy. Dotyczy to przeniesienia, które nastąpiło w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności i spowodowało obniżenie dochodów pracownika ze stosunku pracy.
W przypadku komorniczej egzekucji wynagrodzenia za pracę lub innych przychodów ze stosunku pracy zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika pojawiają się wątpliwości co do rozliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Czy w takim przypadku należy składki na powyższe ubezpieczenia rozliczyć i opłacić? A jeśli tak, to w jakim trybie i kto powinien
Zgodnie z ustawą o rachunkowości nasza spółka z o.o. ma obowiązek poddać swoje roczne sprawozdanie finansowe badaniu przez biegłego rewidenta. Wynagrodzenie wypłacone biegłemu rewidentowi za przeprowadzenie tego badania oraz za sporządzenie opinii wraz z raportem o prawidłowości i rzetelności sprawozdania powinno, moim zdaniem, stanowić koszt uzyskania przychodu. Badanie rocznego sprawozdania finansowego
Zarząd spółki jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie każdy z członków otrzymuje wynagrodzenie za udział w posiedzeniach zarządu. Czy przychody te są łączone przy ustalaniu progów podatkowych?
Pracodawca bez zgody pracownika nie może ujawnić wysokości jego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Takie działanie będzie stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika.
W kolejnym odcinku cyklu artykułów poświęconych umowom o unikaniu podwójnego opodatkowania zostaną omówione kwestie dotyczące opodatkowania wynagrodzeń członków rady nadzorczej i zarządu uzyskiwanych przez rezydentów umawiającego się państwa z tytułu pełnienia funkcji w spółce mającej siedzibę na terytorium drugiego umawiającego się państwa. Ze względu na kluczową rolę, jaką odgrywają członkowie organów
Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem
Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać