Czy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia nie z winy pracodawcy skutkuje obowiązkiem wypłaty odsetek?

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Czy należy się wynagrodzenie?

Czy za czas, w którym kierowca faktycznie nie prowadził autokaru, a wykonywał inne czynności - typu obsługa podróżnych (parzenie kawy) - przysługuje wynagrodzenie?

Obowiązkowe potrącenia bez udziału komornika

Pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez udziału komornika, jeżeli wierzyciel pracownika złożył stosowny wniosek wraz z tytułem wykonawczym.

Czy wynagrodzenie wypłacone małżonkowi jest kosztem, jeżeli między małżonkami istnieje rozdzielność majątkowa

Czy koszt wynagrodzenia za pracę współmałżonka osoby prowadzącej działalność gospodarczą, przy istniejącej rozdzielności majątkowej, może stanowić koszt uzyskania przychodu firmy? Małżonkowie mają wspólne miejsce zamieszkania i zameldowania, a dla celów ubezpieczeń społecznych współmałżonek jest osobą współpracującą.

Jak wyliczyć należne w jednym miesiącu wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował 5 stycznia br., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy, czyli od stycznia do grudnia 2005 r. Jakie wynagrodzenie do podstawy wymiaru przyjąć za luty 2005 r., kiedy pracownik w tym miesiącu był chory 1 dzień, oraz za marzec, kiedy chorował 12 dni? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1080

Czy pracownik - związkowiec ma prawo do „trzynastki”?

Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).

Czy pracownikowi, którego niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem środków odurzających, przysługuje zasiłek chorobowy?

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Jakie zasady obowiązują przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnych pracownikowi?

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Jak prawidłowo obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy?

Wynagrodzenie za czas dyżuru

Dyżur pracowniczy to okres, w którym poza normalnymi godzinami pracy pracownik pozostaje w gotowości do jej wykonywania, niezależnie od tego, czy rzeczywiście będzie ją wykonywał. Zadaniem pracownika jest jedynie oczekiwanie na pracę w gotowości do jej podjęcia.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy

Uprawnienia pracownika przy nadgodzinach

Systemy wynagradzania

W praktyce często poszczególne systemy wynagradzania nie występują w czystej postaci, lecz w odpowiednim połączeniu, np. jako system czasowo-prowizyjny bądź też system czasowy połączony z premią.

Ile można „zabrać” pracownikowi?

Jaki system wynagradzania zastosować w firmie

Jestem właścicielem niewielkiego przedsiębiorstwa. Zatrudniam blisko 20 pracowników. Są to osoby, które wykonują pracę umysłową. Do tej pory stosowałem wynagrodzenie miesięczne wypłacane w stałej wysokości na koniec miesiąca. Czy jednak wynagrodzenie akordowe nie byłoby bardziej motywujące?

Kiedy wynagrodzenie członka rady nadzorczej nie będzie kosztem podatkowym

Czy wypłacone w styczniu 2006 r. należne wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej za grudzień 2005 r. będą kosztem uzyskania przychodu w 2006 r., czy tylko kosztem bilansowym?

Jak wyliczyć...wynagrodzenie za godziny nadliczbowe niepełnoetatowca

Kiedy można nie zapłacić pracownikowi

Prowadzę warsztat samochodowy, zatrudniam 3 osoby. Ostatnio przyjechał klient z wadliwie wykonaną naprawą, którego wcześniej obsługiwał jeden z pracowników. Ponieważ w wyniku błędu pracownika musiałem poświęcić tej naprawie dużo czasu, a dodatkowo musiałem ponieść jej koszty, postanowiłem, że potrącę pracownikowi z pensji. Czy mogę tak zrobić? - Tadeusz N. z Łomianek

Jak wypłacać dodatki wyrównawcze?

Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu go do innej pracy. Dotyczy to przeniesienia, które nastąpiło w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności i spowodowało obniżenie dochodów pracownika ze stosunku pracy.

Jak obliczać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich wynagrodzenie jest określone stawką miesięczną. Czy obliczając wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych tych pracowników powinniśmy przyjąć za dzielnik nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu (np. 168 w grudniu 2005 r.), czy liczbę godzin pracy, jaką pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem?

Jak wyliczyć wynagrodzenie przy stawce godzinowej w przypadku nieobecności pracownika z różnych przyczyn?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu

Jak rozliczyć dwie wypłaty dokonane w jednym miesiącu?

W mojej firmie w związku ze zwolnieniem dotychczasowej księgowej, niestety, nie zrobiono listy płac za listopad. Z tego powodu wypłaty za listopad zostały dokonane na rzecz pracowników dopiero 2 grudnia 2005 r. Wynagrodzenia za grudzień pracownicy otrzymali prawidłowo, tj. 30 grudnia (zgodnie z umową o pracę). Reasumując, mamy dwie wypłaty w grudniu, przy czym żadnej w listopadzie. Jak to rozliczyć

Kiedy nauczycielowi może przysługiwać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach?

Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?