Porada

TEMATY:

wynagrodzenie za pracę

TEMATY:

wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2006-01-24

Uprawnienia pracownika przy nadgodzinach

Pracownik pracuje według rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy od poniedziałku do piątku. Ze względu na konieczność wykonania pilnych prac musiał przyjść do pracy w sobotę na 13 godzin. Za tę pracę udzielono mu innego dnia wolnego. Czy jesteśmy jeszcze zobowiązani do wypłaty dodatku za nadgodziny, jeżeli tak, to za ile? -

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ile nadgodzin wypracował pracownik zatrudniony w systemie podstawowym
Który dzień tygodnia jako dzień wolny przysługuje za pracę w weekend
Czy dodatek za pracę w święto jest prawidłową rekompensatą dla pracownika
Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego na wniosek pracownika przed terminem pracy w dniu wolnym

Kodeks pracy 2024

Dane dokumentu

Porada

Uprawnienia pracownika przy nadgodzinach