Czy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia nie z winy pracodawcy skutkuje obowiązkiem wypłaty odsetek?

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie (otrzymał pensję 10 dni po terminie). Czy takie żądanie ma podstawy, skoro opóźnienie nie było przeze mnie zawinione?